Conform Codului Muncii, mai exact art. 145 – durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. ? Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. Sarbatorile legale in care nu se lucreaza – DETALII […]
The post ATENTIE – concediu de odihnă neacordat în 2022. Până când este obligat angajatorul sa îl acorde ? first appeared on CabinetExpert.ro - blog contabilitate.ATENTIE – concediu de odihnă neacordat în 2022. Până când este obligat angajatorul sa îl acorde ?
- Postat în Afaceri
- la 22-03-2023 07:07
- 160 vizualizări