ATENTIE – concediu de odihnă neacordat în 2022. Până când este obligat angajatorul sa îl acorde ?

  • Postat în Profesional
  • la 22-03-2023 07:07
  • 172 vizualizări

Conform Codului Muncii, mai exact art. 145 – durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. ? Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. Sarbatorile legale in care nu se lucreaza – DETALII […]

The post first appeared on .
Laurentiu
Articole Profil

De același autor

Despre ZTB.ro

ZTB.ro este un agregator românesc de bloguri care colectează și afișează articole din diverse domenii, oferind vizibilitate bloggerilor și o platformă centralizată pentru cititori. Articolele sunt preluate prin feed-uri RSS/Atom și direcționează traficul către blogurile originale.

Înscrie-ți blogul!

Articole recente

Acest site folosește numai cookie-uri esențiale funcționării. Mai multe informații găsiți în Politica de Confidențialitate.
© Toate drepturile rezervate ztb.ro