Pana luni specialistii ministerului vor integra toate observatiile in proiectul discutat cu ministrul Justitiei. Laudabil e ca si astazi a stat vreo doua ore, ceea ce dupa stiinta mea nu s-a intamplat la vreo alta modificare de statut. Nu zicem hop pana nu vedem legea in Monitorul oficial dar, cand e de criticat e. In acest caz, dimpotriva, e de laudat. Am continuat discutia articol cu articol – am mai si reluat unele probleme, luni o sa va punem la dispozitie si varianta care va merge in Camera Deputatilor.
Pe scurt, personal am incercat sa repun in discutie cateva conditii puse agentilor care candideaza pentru functii de conducere, ANP explica ca nu-i o problema pentru cei care au studii de licenta pe vechiul sistem si ca nu e nevoie de master. Am discutat si despre ce se intampla intampla cand, oricare ar fi motivul, angajatul nu mai indplineste conditiile de ocupare a functiei, ramanand stabilit ca i se va oferi o alta functie pentru care nu este nevoie de acea conditie.
In legatura cu demisia ANP a insistat ca retragerea demisiei sa fie conditionata de aprobarea conducerii. Impreuna cu dl ministru am cazut de acord ca principiul ca aceasta este un act unilateral sa fie respectat si la notificarea demisiei dar si la retragerea acesteia. Au fost cazuri cand au fost fortate demisii si cand cel in cauza ar fi dorit sa revina si n-a mai putut pentru ca n-a dorit angajatorul.
Discutii ceva mai intense au fost si pe marginea solicitarii ANP ca sa se prevada expres ca este abatere disciplinara neprezentarea la examene medicale. Noi am contestat pe considerentul abuzurilor trecute. Stim cu totii ca mai sunt abuzate procedurile astea, mai ales in legatura cu testarile psihologice obligatorii, in continuare nu consider ca avem o prevedere legala corecta chiar daca se face referire la o opinie medicala in acest sens.
Am revenit cu solicitarea ca sa avem o restrictie clara ca in dosarele de personal sa nu mai apara alte documente care n-au nicio legatura cu aspecte profesionale. ANP considera ca nu sunt astfel de situatii, desi le-am dat exemple. O alta discutie a fost legata de acordarea drepturilor pe care le au angajatii in activitate pentru cei 1 – 2 lideri de sindicat care sunt suspendati din activitate. N-am reusit sa convingem. Va fi din ce in ce in ce mai greu sa convingem pe cineva din activitate sa se suspende ca sa faca sindicalism.
Restul de timp l-am petrecut discutand despre mandatul pentru directori. Ce se intampla cu cei care sunt deja numiti in functie, una dintre propunerile extreme fiind sa fie destituiti pe loc. Noi am propus fie sa le inceapa si lor un mandat de 4 ani de la intrarea in vigoare a legii cu asigurarea unei functii de conducere sau a celei de pe care au plecat (varianta minimala), fie pur si simplu sa fie ignorata asa-zisa problema si sa fie lasati in pace, urmand ca regula mandatului sa fie aplicata doar pentru viitor. Ministrul a cerut deasemenea ca evaluarea la directori sa fie strict legata de proiectul de management.
