Conform Art. 144 din Codul Muncii – varianta la zi aici – dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor, iar dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări. Conform Art. 145 din Codul Muncii – varianta la zi aici – durata minimă a concediului […]