Conform Art. 144 din Codul Muncii – varianta la zi aici – dreptul
la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor
salariaţilor, iar dreptul la concediu de odihnă anual nu poate
forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări. Conform
Art. 145 din Codul Muncii – varianta la zi aici – durata minimă a
concediului […]