Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile
ulterioare, prevede la art.153 ca pentru rezolvarea unor situatii
personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata
concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de
munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Iar potrivit art.54
din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi
suspendat, prin acordul