În contextul actual al muncii hibride sau de la distanță, Microsoft a făcut o nouă cercetare de mare amploare la nivel global, iar datele extrase merită o analiză detaliată și o prezentare amplă, pe care vi le oferim în acest articol.
Raportul Microsoft propune trei piloni principali pe care liderii organizațiilor trebuie să se concentreze pentru a atrage angajații înapoi la birou și pentru a-i ajuta să prospere.
Liderii care vor să aibă succes trebuie să renunțe la obsesia pentru control, monitorizare și productivitate dirijată, să transforme birourile în spații de conexiune umană și socială intensă și valoroasă și să investească timp, resurse și mentorat în dezvoltarea personală și profesională a oamenilor, printr-o abordare flexibilă.