Indiferent dacă ne place sau nu, trebuie să ne gândim la viitor și la ce urmează pentru noi. Așa cum a venit pandemia pe neașteptate, viitorul este incert însă noi îl puteam face mult mai predictibil și mai facil. Cu cât suntem mai pregătiți pentru ceea ce urmează, cu atât suntem mai relaxați cu deciziile […]
Angajatorii au obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare salariat. Acest lucru rezulta atat din prevederile art.7 din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cat si din prevederile art.34 din Codul muncii. Dosarul personal se intocmeste pentru toti salariatii societatii, se pastreaza in bune conditii la sediul societatii si se
Potrivit art.56 alin.(1) lit.c) teza intai din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de
Va supunem atentiei un material oficial (2 pagini) – elaborat de DGRFP Iasi (institutie careia ii multumim pentru posibilitatea preluarii informatiilor) – ce prezinta o serie de informatii cu privire la livrarea de bunuri: – Operaţiuni în sfera de aplicare a TVA – Operațiuni care sunt considerate livrări de bunuri – Operațiuni asimilate livrării de […] The post first appeared on CabinetExpert.ro - blog contabilitate.
Intrebare – O microintreprindere poate opta pentru aplicarea prevederilor referitoare la impozitul pe profit? Raspuns O microîntreprindere care are un capital social subscris de cel puțin 45.000 lei și are cel puțin 2 salariați poate opta, o singură dată, să aplice prevederile referitoare la impozitul pe profit începând cu trimestrul în care aceste condiții sunt […] The post first appeared on CabinetExpert.ro - blog contabilitate.
Pe fondul relaxării restricţiilor, tot mai multe firme au decis revenirea fizică a salariaţilor la locul de muncă. Revenirea la normalitate trebuie să se realizeze în condiții de siguranță și să fie tratată cu responsabilitate și seriozitate de fiecare angajat și angajator. În acest context, ITM reaminteste tuturor angajatorilor că au obligația permanentă, de a […] The post first appeared on CabinetExpert.ro - blog contabilitate.
Potrivit art.139 alin.(1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, prima si a doua zi de Rusalii sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Anul acesta cele doua zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza cad in zilele de 20 si 21 iunie. Iar la art.140 din Codul muncii
Codul muncii prevede la art.139 alin.(1) ca prima si a doua zi de Rusalii sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Anul acesta cele doua zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza cad in zilele de 20 si 21 iunie. Iar potrivit art.139 alin.(2^1) si (3^1) din Codul muncii, salariatii
Teama era aici și înainte. Însă acum o simțim cel mai acut – am trecut prin multe luni de teamă și neliniște pe multe dintre palierele vieții, iar industria stomatologică […]...
Legea nr. 53/2003 – Codul muncii stabilește zilele în care nu se lucrează, acestea fiind declarate sărbători legale. În acest an Rusaliile se sărbătoresc în zilele de 20 și 21 iunie iar obligația acordării lor revine angajatorului. “Pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru(…) prima și a doua zi […] The post first appeared on CabinetExpert.ro - blog contabilitate.
