“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ” Conform Codului Muncii, mai exact art. 145 – durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. ? Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. […]
The post ATENTIE – concediu de odihnă neacordat în 2023. Până când este obligat angajatorul sa îl acorde (info) … first appeared on CabinetExpert.ro - blog contabilitate.ATENTIE – concediu de odihnă neacordat în 2023. Până când este obligat angajatorul sa îl acorde (info) …
- Postat în Afaceri
- la 22-05-2024 08:18
- 106 vizualizări