Faptul ca n-avem de unde alege directori, nici cu imputernicire si nici prin concurs e o problema majora si demonstreaza deficiente majore in managementul resurselot umane din sistemul penitenciar. O problema si mai mare este scaderea autoritatii atunci cand aceasta trebuie exercitata si excesul atunci cand nu-i cazul.
Avem asadar cazul cand prostii cat casa nu sunt reparate si primim recomandarea de a ne adresa direct parchetului pentru simplul motiv ca autoritatea ierarhica e slaba cand trebuie rezolvate probleme. Motiv si uneori pretext, pentru ca asa e convenabil. Altfel, mustim cu totii de stiinta managementului. Vezi cazul Ploiesti, unde directorul tolereaza actiuni de mobbing.
La extrema opusa sunt destule situatii cand apare abuzul de autoritate stiindu-se ca sistemul penitenciar nu are capacitatea de a lua masuri. Vezi cazul de la Poarta Alba cand rapoartele de inspectie constata vinovatii in favorizarea unor detinuti si care n-au avut alte urmari decat pensii babane pentru cei cu pricina.