Majorarile de 50% pentru directori, un abuz in forma continuata

Nu-s daca va mai amintiti, dar nu demult am cerut ANP sa reluam discutia pe majorarea de 50% avand in vedere ca 37% dintre directori au primit, iar ceilalti, oricum i-am numara pe categorii, n-au depasit limita legala de 5%. Raspunsul ANPa fost, evident, negativ. Motivul fiind acela ca nu asa se face calculul. O idiotenie, evident. Problema nefiind de respectare a OMj ci una de bun simt.

Motive de genul asta primeam si cand spuneam ca imputernicirile cu durate mai mari de 1 an sunt ilegale, smecherii de la resurse umane explicand semet ca dupa 1 zi de pauza, sefulica – vasalul cu pricina e practic nou-nout si o poate lua de la capat. Si aici era o problema de bun simt si de intelegere a intentiilor legiuitorului.

A nu se intelege ca avem ceva impotriva motivarii directorilor de prin penitenciare. Daca n-ar fi facuta la modul asta lipsit de bun simt n-ar fi nicio problema. Asa se face ca cei care merita n-au loc de cei care trebuie sa fie pe lista, iar directorul general recomanda sa nu se auda jmecheriile pe motiv ca s-ar putea pierde cu totul. Un fel de santaj, si-o ordinarie.

De notat ca abuzuri se intampla, si ca la altii se pot si repara ‘erorile’. S-a intamplat recent la BAGR cand un domn aflat la cursuri de vreo 6 luni a primit majorarea de 50% dupa care s-a imbolnavit. Ii uram sanatate multa, pentru ca stiinta deja are, dar ANP afland de tarasenie l-a scos de pe lista merituosilor. Ceea ce desigur n-o sa faca cu directorii pentru care au furat de la subordonati ca sa le dea majorari.