Parlamentul a adoptat recent un proiect de lege care va majora valoarea maximă a tichetelor de masă, crescându-le de la 40,18 lei la 45 de lei. Această schimbare va avea aplicabilitate retroactivă, acoperind drepturile aferente lunii noiembrie 2025. Această majorare survine într-un context economic delicat, având în vedere refuzul guvernului condus de Bolojan de a crește salariul minim pe economie. Această decizie a dus la intensificarea discuțiilor legate de compensațiile pe care angajații le pot primi, având în vedere inflația și costurile de trai în continuă creștere.
Tichetele de masă sunt considerate un beneficiu semnificativ pentru angajați, în special în județele în care salariile sunt mai mici. Acestea nu sunt supuse impozitării și nu implică contribuții sociale, ceea ce reprezintă un avantaj fiscal semnificativ pentru angajatori. Astfel, multe companii aleg să ofere aceste tichete pentru a-și sprijini angajații, având în vedere că acestea permit o anumită flexibilitate în gestionarea cheltuielilor cu hrana.
Specialiștii din domeniu subliniază că majorarea valorii tichetelor de masă poate fi interpretată ca o formă de compensare pentru angajații care, din cauza circumstanțelor economice dificultate, trebuie să lucreze în condiții de austeritate. De asemenea, se consideră că această măsură ar putea contribui la îmbunătățirea puterii de cumpărare a angajaților, făcând față, astfel, inflației și creșterii continue a prețurilor la produsele alimentare.
Conform Legii nr. 201/2025, tichetele de masă sunt alocații individuale de hrană, ce pot fi utilizate exclusiv pentru achiziționarea de produse alimentare. Deși legislația impune un plafon maxim pentru valoarea tichetului, angajatorii nu sunt obligați să ofere tichetele la acea valoare. Aceasta înseamnă că, deși tichetele au o limită superioară stabilită, companiile pot alege să acorde o sumă mai mică, în funcție de politica proprie de resurse umane.
Un alt aspect important al tichetelor de masă este dat de perioada lor de valabilitate. Tichetele au o dată limită până la care pot fi utilizate, iar angajații trebuie să fie informați cu privire la regulile de folosire pentru a preveni pierderea beneficiului. Educația în acest sens este esențială, astfel încât angajații să își maximizeze avantajele pe care aceste tichete le oferă.
În concluzie, majorarea valorii maximale a tichetelor de masă este o măsură binevenită într-un peisaj economic complex, având potențialul de a sprijini angajații și de a compensa lipsa unei creșteri a salariului minim. Aceasta poate contribui la îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru mulți dintre cei care se confruntă cu dificultăți financiare, promovând în același timp flexibilitatea angajatorilor în gestionarea beneficiilor pe care le oferă.