Premierul Ilie Bolojan a declarat pe 10 octombrie 2025 o reformă administrativă majoră destinată să reducă cheltuielile publice și să reorganizeze structura locală. Conform documentului prezentat, se estimează că peste 13.000 de posturi vor fi eliminate din administrația locală la nivel național.
Motivul reformei administrației locale
Guvernul consideră că această măsură este esențială pentru a gestiona cheltuielile de personal, care au atins un nivel nesustenabil. Premierul a indicat că, în primele șase luni ale anului, cheltuielile pentru salariile din administrația publică locală au depășit 7 miliarde de lei.
„Administrația publică locală reprezintă un bloc de cheltuieli considerabil, cu peste 150.000 de angajați. Dacă nu gestionăm costurile de personal, risipim toate veniturile suplimentare pe salarii și ne vom regăsi în aceeași situație anul viitor. Această reformă este absolut necesară”, a afirmat premierul.
Scopul reformei este să reducă presiunea asupra bugetelor locale și naționale, precum și să eficientizeze serviciile pentru cetățeni.
Cifrele esențiale din reformă
Analiza Guvernului a inclus 3.228 de unități administrativ-teritoriale (UAT), concluzionând că jumătate dintre ele ar depăși limita de personal în urma unei reduceri de 40% a organigramei.
În prezent, administrațiile locale au 126.862 de posturi ocupate, dintre care 13.098 vor fi eliminate, ceea ce reprezintă aproximativ 10% din total.
Guvernul subliniază că multe primării nu reușesc să își acopere din veniturile proprii cheltuielile curente, inclusiv salariile, fiind astfel dependente de subvenții de la bugetul de stat.
Județele cele mai afectate de tăieri
Reforma va afecta toate județele, dar impactul variază de la o regiune la alta. Conform listei publicate:
Prahova – 724 de posturi vizate (≈15%) în 68 de localități;
București – 709 posturi (≈8%) în patru unități;
Argeș – 649 de posturi (≈16%);
Suceava – 627 de posturi (≈13%);
Mureș – 513 de posturi (≈13%);
Galați – 522 de posturi (≈17%), unde 92% dintre UAT-uri vor fi afectate. În Sălaj și Vrancea, aproape toate primăriile vor trebui să reducă personalul (90% și respectiv 84% din localități).
Fiecare unitate administrativ-teritorială de pe listă va trebui să își reevalueze organigrama și să decidă ce posturi pot fi combinate sau eliminate, corelând cheltuielile de personal cu veniturile proprii.
Pentru angajații afectați, există mai multe opțiuni, în funcție de situația fiecărei primării:
redistribuirea către alte instituții publice;
programe de formare profesională;
rezilierea contractelor de muncă, conform legislației în vigoare.
Executivul a anunțat că reorganizarea se va desfășura treptat, astfel încât activitatea administrațiilor locale să nu fie blocată.
Guvernul afirmă că această măsură nu vizează doar reducerea cheltuielilor, ci și o reformă structurală a funcționării administrațiilor locale, pentru ca serviciile publice să fie mai eficiente și mai bine adaptate nevoilor comunității.
Deși sindicatele din administrație au avertizat asupra riscurilor sociale și economice asociate cu această măsură, Executivul consideră că eficientizarea aparatului bugetar este esențială pentru echilibrarea finanțelor publice.