COLUMBUS, Ohio (AP) — Șefa în funcție a sistemului de pensionare a profesorilor cu probleme din Ohio a declarat că lasă fondul într-o stare fiscală puternică, în ciuda tulburărilor de la vârf pe care succesorul ei le va moșteni.
Într-un interviu recent acordat The Associated Press, directorul executiv interimar și CFO Lynn Hoover a spus că veniturile sistemului de pensionare a profesorilor de stat din Ohio pe termen scurt, mediu și lung rămân în primele 10% din fondurile de la egal la nivel din întreaga țară. .
„Am dat rezultate”, a spus Hoover, al cărui personal senior de investiții a văzut bonusuri de performanță reduse ca parte a tensiunilor recente. Ea se pensionează duminică după 31 de ani la STRS, una dintre cele mai vechi și mai mari fonduri publice de pensii din țară. Cei peste 500.000 de membri ai săi includ profesori și pensionari activi și inactivi din școlile publice.
Asta nu înseamnă că următorul director interimar, Aaron Hood, nu are o slujbă mare în față, a spus ea.
Veteranul armatei americane și profesionist experimentat în gestionarea activelor a venit la bord în această lună și va ajuta consiliul să conducă o căutare la nivel național pentru un nou director permanent care să-l înlocuiască pe Bill Neville, care a fost eliberat în septembrie după ce a fost dat în concediu pe fondul acuzațiilor de abatere. Hood trebuie, de asemenea, să ocupe rolul lui Hoover de director financiar, să angajeze un post vacant în martie pentru un ofițer șef de investiții și să găsească un nou șef de audit intern.
Prioritatea principală „este să-i umpleți și să aducem aici oameni foarte capabili care să poată continua această mare moștenire”, a spus Hoover.
Plecările personalului vin pe fondul anilor de tensiune care au fiert în această primăvară. Potitorii reformatori din consiliul STRS au urmărit operațiunile interne ale fondului și deciziile de investiții, după ce pensionarii s-au înfuriat când consiliul anterior a redus ajustarea costului vieții și apoi a eliminat-o timp de cinci ani pentru a ajuta la stabilizarea fondului. Mulți au rămas nemulțumiți de ajustarea de 3% pe care au primit-o în 2023 și de ajustarea de 1% pe care au primit-o în 2024.
În mai, guvernatorul republican din Ohio, Mike DeWine, a anunțat că a intrat în posesia unui memoriu anonim de 14 pagini și a altor documente care conțin „acuzații tulburătoare” despre consiliul STRS și le preda autorităților.
Procurorul general republican din Ohio, Dave Yost, a lansat o investigație a doua zi cu privire la ceea ce el a numit „susceptibilitatea fondului la o preluare ostilă de către interese private”. Ancheta este încă în desfășurare, iar parlamentarii au început de atunci să ia în considerare eliminarea unor membri aleși din consiliu.
Yost a continuat lansarea anchetei sale printr-un proces prin care se urmărea să destituie doi dintre membrii consiliului de administrație reformatori. Unul dintre acești membri, Rudy Fichtenbaum, a devenit președinte al consiliului de administrație. Celălalt, Wade Steen, a părăsit consiliul. De asemenea, Yost a intentat un proces împotriva altor doi foști membri ai consiliului în octombrie, susținând că aceștia au participat la o „conspirație civilă” care l-a împiedicat să descopere defectele fondului.
Povestea continuă
Când același avocat care a examinat valorile de performanță ale STRS a apărut și în Minnesota pentru a face ceva similar, The Blade of Toledo a raportat că înregistrările de acolo au arătat că Hoover și alții au comunicat cu omologii lor „pentru a submina impactul anchetei”.
Hoover a spus că comunicările au fost „la egalitate cu cursul și protocolul normal”.
„Pur și simplu ne-au contactat și ne-au spus dacă ai putea să ne suni”, a spus ea. Hoover a numit „destul de tipic” ca organizațiile egale să facă schimb de informații despre cele mai bune practici și despre modul în care au gestionat probleme similare.
Hoover a spus că este mândră de profesionalismul personalului pe fondul tuturor controverselor din ultimii ani. „Personalul a rămas cu adevărat aliniat cu misiunea și s-a concentrat pe protejarea și asigurarea securității membrilor”, a spus ea.
În ultimii trei ani și jumătate, STRS a plătit mai mult de 4 miliarde de dolari în beneficii pozitive pentru profesorii și pensionarii activi, a spus ea, pe care le-a atribuit strategiilor de investiții solide și piețelor puternice.
„Fondul nostru se află într-o situație în care plătim mai mult în beneficii decât ceea ce primim în contribuții, astfel încât randamentul investiției este critic pe termen lung”, a spus ea.
În același timp, ea a recunoscut că membrii au fost nevoiți să suporte greul modificărilor reformei pensiilor și a inflației ridicate și „a fost greu”.
Hoover a spus că membrii ar trebui să fie fericiți că fondul revizuiește acum ajustările anuale ale costului vieții. Ea a adăugat că STRS luptă și pentru creșterea contribuțiilor angajatorilor la fond. Procentul pe care îl plătesc în Ohio a rămas același timp de 40 de ani, a spus ea.
De asemenea, STRS a angajat firma globală de imobiliare comerciale CBRE pentru a analiza nevoile de utilizare pentru clădirile sale, care sunt capital, nu active de investiții, în viitor și continuă să urmărească finanțarea echitabilă a școlii, a spus ea.
De asemenea, sistemul de pensionare urmărește îndeaproape lansarea noului sistem universal de vouchere din Ohio, care este deschis atât studenților din școli publice, cât și private.
„În măsura în care începe să scoată copiii din învățământul public, reducând astfel profesorii, reducând astfel salariile, asta afectează sistemul nostru”, a spus ea. „Vrem să sprijinim învățământul public, iar modelul de pensie publică este atât de valoros pentru profesor. Au slujit, au lucrat și i-au învățat pe copiii noștri și, când se vor pensiona, ei ar trebui să aibă o pensie lunară de încredere, de încredere și sigură până la moarte.”