Unii angajați din România se confruntă cu riscul de a-și pierde locul de muncă în acest an. După o perioadă deja complicată pe piața muncii, așteptările pentru 2026 sunt și mai provocatoare pentru anumite profesii.
Schimbările rapide din ultimii ani, începând cu pandemia de COVID-19, au avut un impact major asupra pieței muncii. Actualmente, presiunea provine din două surse principale: creșterea costurilor pentru companii și avansul rapid al inteligenței artificiale, care înlocuiește tot mai multe activități umane.
În acest context, anul 2026 ar putea aduce restructurări semnificative sau o scădere a locurilor de muncă disponibile, în special pentru tinerii aflați la început de carieră.
Expertiza în resurse umane arată că cele mai vulnerabile sectoare sunt retailul, IT-ul, call-center-ele și serviciile administrative corporatiste, cunoscute și sub denumirea de shared services. În aceste domenii, companiile caută soluții pentru a reduce costurile și a crește eficiența.
În cazul call-center-elor, angajații care lucrează pe limbi străine sunt printre cei mai expuși, deoarece tehnologiile bazate pe inteligență artificială permit deja traducerea și comunicarea în timp real, diminuând necesitatea personalului uman.
De asemenea, serviciile administrative corporatiste se confruntă cu presiuni. Multe dintre aceste activități pot fi automatizate prin intermediul AI sau relocate în țări cu costuri mai reduse, iar unele companii optează pentru o combinație a acestor soluții.
Tinerii din sectorul IT, cei mai afectați
Sectorul IT nu este o excepție de la valul de restructurări. Deși rămâne un domeniu crucial, angajările se vor face cu prudență, iar cei mai vulnerabili vor fi angajații juniori. Mulți tineri fie nu vor mai fi angajați, fie vor întâmpina dificultăți în a găsi programe de internship.
Cauza este simplă: tot mai multe companii nu își mai permit să susțină financiar un angajat aflat la început de carieră timp de mai multe luni sau chiar un an, fără ca acesta să aducă rapid valoare economică.
În acest context, specialiștii recomandă o adaptare rapidă la noile cerințe ale pieței, dezvoltarea competențelor digitale și orientarea spre domenii mai greu de automatizat, pentru a reduce riscul pierderii locului de muncă.