Un recent studiu publicat de Massachusetts Institute of Technology (MIT) evidențiază impactul potențial al inteligenței artificiale (AI) asupra pieței muncii din Statele Unite. Conform cercetării, AI ar putea înlocui aproximativ 11,7% din forța de muncă americană, ceea ce s-ar traduce în pierderi salariale de până la 1,2 trilioane de dolari. Această estimare a fost realizată cu ajutorul Iceberg Index, un instrument sofisticat de simulare a dinamicii pieței muncii, care analizează interacțiunile dintre 151 de milioane de angajați din Statele Unite.
Iceberg Index abordează fiecare lucrător ca pe un agent individual, detaliind nu mai puțin de 32.000 de competențe ce corespund diverselor ocupații, numărând în total 923 de categorii profesionale. Studiul evidențiază că, deși concedierile din sectorul tehnologic reprezintă doar 2,2% din totalul expunerii salariale, implicarea AI afectează o gamă mai largă de domenii, inclusiv resurse umane, logistică, și finanțe. Per total, aceste funcții acumulate reprezintă o sumă colosală de 1,2 trilioane de dolari în salarii.
Este esențial de menționat că Iceberg Index nu oferă previziuni precise cu privire la momentul în care ar putea avea loc pierderile de locuri de muncă. În schimb, studiul oferă o perspectivă cuprinzătoare asupra capacităților actuale ale AI și sugerează că diverse sectoare economice vor fi influențate diferit de avansurile tehnologice. Această analiză ajută factorii de decizie, furnizând informații valoroase despre zonele cu risc crescut de expunere la automatizare, oferind astfel un ghid pentru prioritizarea investițiilor în formare profesională și dezvoltarea infrastructurii necesare.
Impactul AI asupra forței de muncă nu se limitează doar la domeniul tehnologic. De fapt, unele dintre cele mai semnificative schimbări s-ar putea produce în industrii considerate tradiționale, cum ar fi cele din resurse umane și logistică. Aceste domenii, care au fost de cele mai multe ori văzute ca fiind mai rezistente la schimbări, ar putea fi mai vulnerabile decât se anticipase. De exemplu, funcțiile administrative sau cele de gestionare a resurselor umane sunt din ce în ce mai preluate de sisteme automate, fapt care ar putea duce la o restructurare semnificativă a acestor domenii.
De asemenea, această raportare din partea MIT are un rol crucial în conștientizarea efectelor pe termen lung ale AI asupra economiei. Odată cu creșterea vitezei de adoptare a tehnologiei, este important ca atât angajatorii, cât și angajații să fie pregătiți pentru viitor. Promovarea continuării educației și dezvoltării abilităților devine esențială, astfel încât forța de muncă americană să se adapteze la aceste schimbări inevitabile.
În concluzie, studiul MIT subliniază necesitatea de a analiza impactul extins al inteligenței artificiale asupra pieței muncii. Aceasta nu este doar o problemă tehnologică, ci și una socială, care necesită un răspuns concertat din partea guvernului, companiilor și societății civile.