Conducerea Universității ‘Alexandru Ioan Cuza’ din Iași a anunțat o decizie semnificativă care va intra în vigoare începând cu 1 ianuarie 2026: eliminarea salariului diferențiat pentru personalul didactic auxiliar. Această măsură provoacă o revigorare a unei discuții deja existente despre remunerarea angajaților din structurile administrative ale universității, impactând în mod direct sute de persoane.
Printre cei afectați se numără secretarii, laboranții și administratorii financiari, fiecare dintre aceștia urmând să suporte reduceri substanțiale ale veniturilor. Potrivit estimărilor, salariile acestor angajați vor fi diminuate cu sume variind de la câteva sute la peste 1.000 de lei pe lună. De exemplu, un secretar va experimenta o scădere a salariului brut cu valori cuprinse între 1.200 și 1.570 de lei, în timp ce un administrator financiar se va confrunta cu pierderi de aproximativ 900 până la 1.260 de lei brut.
Aceste ajustări salariale nu sunt neglijabile, având în vedere că pierderile medii pentru angajați se ridică la un interval între 1.000 și 1.200 de lei net lunar. Această situație va avea un impact semnificativ asupra bunăstării financiare a angajaților, provocând îngrijorare în rândul personalului didactic auxiliar și al structurilor administrative.
Decizia de a elimina salariul diferențiat a generat un val de reacții. Unii angajați consideră că această măsură ar putea conduce la demotivarea personalului și la o scădere a performanței overall în cadrul universității. De asemenea, există temeri că acest lucru ar putea afecta capacitatea universității de a atrage și reține specialiști în domeniile administrative, având în vedere competiția acerbă de pe piața muncii.
Cadrele didactice și personalul auxiliar prin activitățile lor sunt esențiale pentru buna funcționare a oricărei instituții de învățământ superior. Reducerea salariilor acestor angajați poate genera nemulțumiri profunde și poate contribui la o deteriorare a climatului de muncă. Reacțiile angajaților variază, unele fiind de indignare, în timp ce altele sugerează că măsura reflectă o tendință mai largă de a reduce cheltuielile salariilor în instituțiile de învățământ.
Universitatea ‘Alexandru Ioan Cuza’ din Iași are responsabilitatea de a gestiona aceste schimbări cu atenție, asigurând că angajații rămân motivați și că instituția nu își pierde din atractivitate pe piața muncii. Efectele pe termen lung ale acestei decizii ar putea influența nu doar situația financiară a angajaților, ci și reputația universității în rândul studenților și potențialilor candidați.
Astfel, decizia de eliminare a salariului diferențiat ridică întrebări importante despre viitorul personalului didactic auxiliar, despre modalitățile prin care universitatea poate menține o echilibru între sustenabilitatea financiară și bunăstarea angajaților. Această măsură, deși poate fi justificată dintr-o perspectivă economică, necesită o gestiune atentă în ceea ce privește impactul social și moral asupra celor implicați.