Ţinând cont de prevederile Codului Muncii – varianta 2017 aici – cu modificarile si completarile ulterioare: ART. 27 “ (1) O persoana poate fi angajată în munca numai în baza unui certificat medical, care constată faptul ca cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci. (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual […]