Ţinând cont de prevederile Codului Muncii – varianta 2017 aici – cu
modificarile si completarile ulterioare: ART. 27 “ (1) O persoana
poate fi angajată în munca numai în baza unui certificat medical,
care constată faptul ca cel în cauză este apt pentru prestarea
acelei munci. (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage
nulitatea contractului individual […]