Producția, dezvoltarea tehnică și achizițiile din cadrul grupului de mărci Volkswagen vor fi reorganizate sub conducerea unui nou Consiliu de administrație, care va include patru membri. Acest consiliu va avea responsabilitatea de a superviza mărcile Skoda, Seat/Cupra, precum și divizia Volkswagen dedicată vehiculelor comerciale. Odată cu implementarea acestei noi strategii, Volkswagen își propune să reducă dimensiunea Consiliului cu aproximativ o treime până la mijlocul anului 2026.
Thomas Schäfer, directorul general al diviziei de automobile, a subliniat importanța acestei inițiative, afirmând că acest consiliu restructurat va facilita o mai mare rapiditate în procesul de decizie și va contribui la optimizarea operațiunilor pentru diversele mărci ale grupului. Prin această abordare, Volkswagen intenționează să răspundă mai eficient la provocările de pe piață și să îmbunătățească performanța globală a brandurilor sale.
Pe lângă reorganizarea Consiliului, Volkswagen a anunțat și un plan semnificativ de reducere a costurilor, care va include concedierea a 35.000 de angajați în Germania până în anul 2030. Această măsură este parte a unei strategii mai ample de adaptare la noile condiții economice și la schimbările rapide din industria auto. Reducerea forțată de muncă este un aspect dificil, dar necesar pentru a asigura competitivitatea pe termen lung a companiei.
Volkswagen, ca parte a eforturilor sale de eficientizare, are ca obiectiv nu doar reducerea costurilor, ci și îmbunătățirea proceselor interne și a fluxurilor de lucru. Toate aceste măsuri sunt menite să sprijine transformarea grupului într-o entitate mai agilă, capabilă să inoveze și să se adapteze rapid la cerințele pieței.
În plus, Volkswagen se confruntă cu presiuni din partea competitorilor care îmbrățișează rapid tehnologiile electrice și durabile. Conform directorului Schäfer, este crucial ca grupul să accelereze tranziția către mobilitatea electrică, în contextul în care consumatorii devin din ce în ce mai conștienți de impactul asupra mediului și preferințele lor se schimbă. Astfel, asigurarea unei structuri de conducere eficiente va contribui la susținerea acestei tranziții.
Strategia Volkswagen vizează, de asemenea, îmbunătățirea colaborării între diferitele mărci din cadrul grupului. Integrarea mai strânsă a proceselor de producție și dezvoltare tehnică va permite compartimentelor să împărtășească cele mai bune practici și să inoveze sine. Această abordare colaborativă nu numai că va îmbunătăți eficiența operațională, dar va și permite grupului să își îmbunătățească valoarea de piață, prin crearea de produse care corespund mai bine așteptărilor consumatorilor.
În concluzie, prin reorganizarea Consiliului de administrație, reducerea numărului de angajați și accentul pe tranziția către o mobilitate sustenabilă, Volkswagen își propune să își întărească poziția pe piață și să se adapteze la un peisaj auto în continuă schimbare. Aceste măsuri reflectă angajamentul companiei față de eficiență și inovație.