Craciun Fericit!... 5
- Economic
- 24-12-2024 09:34
...
Citește mai departeLegea nr.283/13.11.2024 pentru stabilirea si actualizarea salariului minim brut pe tara conform directivei europene privind salariul minim adecvat in Uniunea Europeana (UE) a fost publicata in Monitorul Oficial nr.1139/14.11.2024. Noul mecanism prin care se va stabili si apoi actualiza anual salariul minim in Romania va tine cont de puterea de cumparare luand in considerare costul
Citește mai departePotrivit prevederilor art.76 alin.(4) lit.a) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, nu sunt venituri impozabile in intelesul impozitului pe venit ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand
Citește mai departePotrivit prevederilor art.146 din Codul muncii, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o
Citește mai departeIntrebare: Avem un salariat ce este si consilier la primaria din localitatea de domiciliu. Are derptul la timp liber platit de la locul de munca pentru a participa la sedintele de consiliu? Raspuns: Potrivit art.212 alin.(9) din OUG nr.57/2019 privind Codul administrativ, consilierii locali, respectiv consilierii judeteni si delegatul satesc care participa la sedintele de
Citește mai departeIn Monitorul Oficial nr.1185 din 28 noiembrie 2024 a fost publicata Hotararea Guvernului Romaniei nr.1506 din 27 noiembrie 2024 pentru stabilierea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Articolul 1 Incepand cu data de 1 ianuarie 2025, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara
Citește mai departePrin OUG nr.127/2024 privind unele masuri in domeniul social, publicata in Monitorul Oficial nr.1124 din 11 noiembrie 2024, au fost aduse completari si art.78 din Legea nr.448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, care instituie noi obligatii pentru angajatorii care au cel putin 50 de salariati, prevederi care se aplica incepand cu luna
Citește mai departePotrivit art.5 alin.(10) si (11) din OUG nr.98/2024 privind unele masuri pentru organizarea si desfasurarea alegerilor pentru Presedintele Romaniei din anul 2024 si a alegerilor pentru Senat si Camera Deputatilor din anul 2024, la alegerile prezidentiale (24 noiembrie-primul tur si 8 decembrie 2024-al doilea tur) si la alegerile parlamentare (1 decembrie 2024): – Membrii birourilor
Citește mai departeIntr-o economie dinamica, posibilitatea de a avea mai multe contracte de munca este o realitate pentru multi angajati. Legislatia muncii permite aceasta flexibilitate, prin dispozitiile art.35 din Codul muncii: ” Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea programului de
Citește mai departeIncetarea raportului de munca dintre angajat si angajator reprezinta finalizarea relatiei de munca dintre cele doua parti si se concretizeaza prin incetarea contractului individual de munca. Codul muncii prevede trei modalitati principale in care poate inceta contractul individual de munca(CIM) al unui angajat, dupa cum urmeaza: 1.incetarea de drept in cazurile stabilite prin lege 2.incetarea
Citește mai departeLegea nr.283/2024 privind modificarea si completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate, publicata in Monitorul Oficial nr.1139 din 14 noiembrie 2024, stabileste mecanismul pentru stabilirea si actualizarea salariului minim conform Directivei (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate in Uniunea Europeana. Modifica si completeaza in principal Legea nr.53/2003-Codul muncii, dar si alte acte normative.
Citește mai departePotrivit prevederilor art.16 alin.(6) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca. Elena Savciuc a mai publicat si: * Concedii medicale – ghid practic * Salarizarea in sectorul privat – ghid practic * (EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe Codul muncii
Citește mai departeDGRFP Brasov a publicat un material informativ cu privire la contributiile sociale obligatorii datorate pentru alte venituri decat cele salariale. Contributiile sociale obligatorii reprezinta o prelevare obligatorie realizata in baza legii, care are ca scop protectia persoanelor fizice obligate a se asigura impotriva anumitor riscuri sociale, in schimbul carora aceste persoane beneficiaza de drepturile acoperite
Citește mai departePrin Hotararea din 4 octombrie 2024, in cauza C-314/23, Curtea de justitie a Uniunii europene (CJUE) a declarat urmatoarele: „Articolul 2 alineatul (1) litera (e) si articolul 4 din Directiva 2006/54/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea in aplicare a principiului egalitatii de sanse si al egalitatii de tratament
Citește mai departePremierul Marcel Ciolacu a anuntat, miercuri, ca in sedinta Comitetului National Tripartit s-a decis ca de la 1 ianuarie 2025 salariul minim brut pe economie va fi 4.050 de lei. ”Am stabilit, in Comitetul National Tripartit ca, de la 1 ianuarie 2025, salariul minim va fi 4.050 de lei. Intram, astfel, pe traseul salariului minim
Citește mai departe