• • Articole

  • Vizualizări

  Petrache Bogdan

  Blog de contabilitate si resurse umane.

  Profilul de blogger pe toateBlogurile

Articole postate de Petrache Bogdan

• 

  ICCJ: Cadrele didactice care cumuleaza CIM la aceeasi unitate de invatamant nu beneficiaza de concediu de odihna platit si pentru timpul efectiv lucrat in regim de plata cu ora 5

  • Economic
  • 18-09-2024 07:32

  Prin decizia nr.41 din 16 septembrie 2024, Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ), Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a admis sesizarea formulata de Tribunalul Covasna – Sectia civila in dosarul nr. 582/119/2024, in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile si, in consecinta: In interpretarea si aplicarea prevederilor art. 106 alin. (1), art. 144

  Citește mai departe
• 

  ICCJ: Proba cu inregistrarea unei convorbiri telefonice intre angajati, solicitata intr-un litigiu impotriva angajatorului, este admisibila 5

  • Economic
  • 18-09-2024 07:03

  Prin decizia nr.39 din 16 septembrie 2024, Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ), Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a admis sesizarea formulata de Curtea de Apel Bucuresti – Sectia a VII-a pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale si, in interpretarea si aplicarea art. 341 alin. (2) din Codul de

  Citește mai departe
• 

  Noua lege a pensiilor (Legea nr.360/2023) – cateva prevederi care se aplica de la 1 septembrie 2024 19

  • Economic
  • 06-09-2024 06:24

  Noua lege a pensiilor (Legea nr.360/2023) stabileste varsta standard de pensionaare de 65 de ani atat pentru barbati, cat si pentru femei, dar si alte modificari importante care se aplica de la 1 septembrie 2024. Legea nr.360/2023 privind sistemul public de pensii a fost publicata in Monitorul Oficial nr.1089 din 4 decembrie 2023, este in

  Citește mai departe
• 

  ITM: formarea profesionala a salariatului la initiativa angajatorului (info utile) 19

  • Economic
  • 05-09-2024 05:47

  *Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului. *Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin

  Citește mai departe
• 

  ITM: concediul de odihna (info utile)... 19

  • Economic
  • 03-09-2024 07:48

  – este unul din drepturile fundamentale ale salariatului si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari ori limitari; – se efectueaza in fiecare an; – durata concediului de odihna anual este de minimum 20 de zile lucratoare, aceasta fiind stabilita in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile;

  Citește mai departe
• 

  ITM: Clauze specifice ce pot fi prevazute in contractul individual de munca (info utile) 28

  • Economic
  • 29-08-2024 06:12

  Clauzele contractuale au o importanta majora atat pentru angajator, cat si pentru angajat, fapt pentru care atunci cand se intocmeste un contract individual de munca trebuie acordata o atentie speciala acestora. Pe langa clauzele esentiale si obligatorii, care nu pot lipsi din nici un contract individual de munca, intre cele doua parti, mai pot exista

  Citește mai departe
• 

  ITM: Masuri de securitate si sanatate in munca privind practica elevilor si studentilor 25

  • Economic
  • 27-08-2024 07:45

  Conform Legii nr.319/2006 si a normelor de aplicare aprobate prin H.G. nr.1425/2006, masurile privind securitatea si sanatatea in munca a lucratorilor se aplica si in cazul studentilor si elevilor in perioada efectuarii stagiului de practica. Prin stagiu de practica se intelege activitatea desfasurata de elevi si studenti, in conformitate cu planul de invatamant, cu scopul

  Citește mai departe
• 

  ITM: Legea nr.367/2022 privind dialogul social – sinteza 28

  • Economic
  • 26-08-2024 05:33

  *negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au cel putin 10 angajati/lucratori; *initiativa negocierii colective apartine oriaruia dintre partenerii sociali, insa ea nu elimina obligatia angajatorului in aceasta privinta care isi poate anunta intentia de a negocia colectiv, prin mijloacele de comunicare stabilite in cuprinsul regulamentului intern; *angajatorii vor informa angajatii/lucratorii din unitate cu

  Citește mai departe
• 

  ITM: angajatorul are obligatia de a cerceta accidentul usor. Amenda poate ajunge si la 8.000 lei! 37

  • Economic
  • 09-08-2024 08:14

  Cercetarea evenimentelor este obligatorie si se efectueaza de catre angajator in cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporara de munca (art. 29, alin. 1, din Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca). De asemenea, la art. 116 alin. 1, din HG nr. 1425/2006 – Normele Metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006, se

  Citește mai departe
• 

  ITM: Demisia (info utile)... 33

  • Economic
  • 05-08-2024 07:09

  Demisia reprezinta actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. *In situatia in care angajatorul refuza inregistrarea demisiei, salariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de proba. *Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. *Termenul

  Citește mai departe
• 

  Angajarea cetatenilor straini proveniti din zona de conflict armat din Ucraina (OUG nr.96/2024) 31

  • Economic
  • 01-08-2024 06:10

  Prin OUG nr.96/2024 privind acordarea de sprijin si asistenta umanitara de catre statul roman cetatenilor straini sau apatrizilor aflati in situatii deosebite, proveniti din zona conflictului armat din Ucraina au fost aduse modificarii cu privire la incadrarea in munca a cetatenilor straini sau apatrizilor proveniti din zona conflictului armat din Ucraina. Elena Savciuc a mai

  Citește mai departe
• 

  ITM: obligatia de a comunica evenimentul (info utile) 38

  • Economic
  • 30-07-2024 09:02

  *Evenimentul este definit ca fiind accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu, situatia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum si cazul susceptibil de boala

  Citește mai departe
• 

  Certificate de concediu medical eliberate de medicul de familie – la ce trebuie sa fie atenti angajatorii 59

  • Economic
  • 29-07-2024 12:48

  Prin Ordinul nr.2447/493/2024 au fost aduse modificari Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul 15/2018/1311/2017. Elena Savciuc a mai publicat si: * Concedii medicale – ghid practic * Salarizarea in sectorul privat – ghid practic * (EDITABIL) Regulament intern: model si documente

  Citește mai departe
• 

  ITM: Durata concediului de odihna anual pentru salariatul cu contract individual de munca cu timp partial 51

  • Economic
  • 25-07-2024 07:35

  *Codul Muncii instituie o durata minima a concediului de odihna de 20 de zile lucratoare (art.145, alin.1 – Codul Muncii). *Aceasta durata poate fi negociata cu precizarea ca durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in cuprinsul contractului individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile si se acorda proportional

  Citește mai departe
• 

  ITM: delegarea (info utile)... 46

  • Economic
  • 22-07-2024 08:39

  Locul muncii este un element esential al contractului individual de munca, iar modificarea sa presupune acordul partilor, cu exceptia situatiilor prevazute expres si limitativ de lege. In contractul individual de munca, locul muncii trebuie precizat, conform Ordinului MMSS 2171/2022, atat cu privire la adresa, cat si in privinta structurii interne (sectie, atelier, serviciu, compartiment). In

  Citește mai departe