Ucenicia reprezinta formarea profesionala realizata la locul de munca in baza unui contract de ucenicie si se adreseaza atat persoanelor de peste 16 ani care doresc sa obtina calificare intr-o anumita meserie cat si angajatorilor care vor sa isi asigure forţa de munca calificata in functie de domeniul de activitate . Asemeni oricaror raporturi de
Citește mai departe
In cazul tinerilor, perioada vacantelor este ideala pentru desfasurarea de activitati de tip sezonier. Astfel, daca vor sa obtina experienta, fara a fi incadrati efectiv in munca, tinerii pot apela la diverse modalitati de desfasurare a unei activitati intr-un cadru legal, dupa cum urmeaza: Tinerii pot sa desfasoare, ca zilieri, activitati necalificate cu caracter ocazional,
Citește mai departe
Adeverinta asigurat pentru Casa de sanatate (model cadru) Denumirea angajatorului ……………………………… Cod fiscal (CUI/CNP angajator/persoana fizica) …………… Nr. de inregistrare la registrul comertului ……………… Nr. de inregistrare ……. din data de ………… ADEVERINTA Prin prezenta se certifica faptul ca domnul/doamna …………………………………………………, CNP/CIS*…………………………………, act de identitate ….. seria …. nr. …., eliberat de …… la data
Citește mai departe
Legea nr.241 din 20 iulie 2023 pentru completarea legii nr.53/2003 – Codul muncii Emitent: Parlamentul Romaniei Publicat in Monitorul Oficial nr.673 din 21 iulie 2023 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. ARTICOL UNIC Dupa articolul 118 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai
Citește mai departe
Pentru stabilirea deducerii personale de baza la care are dreptul, contribuabilul va depune la platitorul de venituri din salarii o declaratie pe propria raspundere, care trebuie sa cuprinda urmatoarele informatii: a) datele de identificare a contribuabilului care realizeaza venituri din salarii (numele si prenumele, domiciliul, codul numeric personal); b) datele de identificare a fiecarei persoane
Citește mai departe
In vederea respectarii prevederilor Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr.99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca aprobata prin Legea nr.436 din 18 iulie 2001, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii vor initia o serie de masuri pentru lucratorii care isi desfasoara activitatea in aer
Citește mai departe
Prin Legea nr.140/2023, in vigoare din data de 29 mai 2023, au fost aduse completari art.51 alin.(1) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii. A fost adaugata o noua situatie de suspendare a contractului individual de munca, din initiativa salariatului, pe durata desfasurarii de catre salariat, pe baza de contract incheiat in conditiile legii, a unei
Citește mai departe
OUG nr.42/2023, publicata in Monitorul Oficial nr. 459 din 25 mai 2023, aduce trei schimbari importante Codului muncii. Conform noului act normativ, pe durata perioadei concediului de ingrijitor salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna anual si constituie vechime in munca si in specialitate. Reamintim prevederile
Citește mai departe
In Monitorul Oficial nr.607 din 03 iulie 2023 a fost publicat Ordinul Ministerului Finantelor nr.2044 din 27 iunie 2023 pentru modificarea si completarea anexei la Ordinul ministrului finantelor nr. 1.528/2022 privind stabilirea Procedurii de acordare a facilitatilor fiscale in domeniul constructiilor. Articolul I Anexa la Ordinul ministrului finantelor nr. 1.528/2022 privind stabilirea Procedurii de acordare
Citește mai departe
Dosarul personal se intocmeste pentru toti salariatii societatii, se pastreaza in bune conditii la sediu si se prezinta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Refuzul de a pune la dispozitia inspectorului de munca dosarul personal al salariatilor se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei. Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa
Citește mai departe
Protectia tinerilor la locul de munca este reglementata, in mod expres, de Hotararea de Guvern nr. 600/2007. Practic, actul normativ amintit are drept scop asigurarea protectiei tinerilor impotriva exploatarii economice, oricarei munci susceptibile sa dauneze securitatii, sanatatii sau dezvoltarii lor fizice, psihologice, morale ori sociale sau sa pericliteze educatia acestora. Pentru o mai buna intelegere
Citește mai departe
Prin Legea nr.179/2023 pentru modificarea art. 26 alin. (1) din OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, in vigoare din 26 iunie 2023, a fost extinsa cu 5 ani durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav. Elena Savciuc a mai publicat si: *(EDITABIL) Salarizarea in sectorul privat – ghid practic, lucrarea
Citește mai departe
Legea nr. 53/2003 Codul muncii reglementeaza statutul salariatilor care efectueaza munca la domiciliu, stabilind ca acestia sunt acei salariati care indeplinesc la domiciliul lor activitatile specifice profesiei pe care o detin. Munca la domiciliu poate fi intreprinsa de o sfera larga de angajati, in masura in care activitatea pe care o desfasoara le permite acest
Citește mai departe
Inspectorii de munca, in caz de control, va pot amenda pentru lipsa unor documente sau pentru intocmirea incorecta a acestora. In plus, nerespectarea de catre angajator a procedurilor privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca, precum si in ceea ce priveste continutul documentelor intocmite, poate duce la nulitatea masurilor luate, constatata
Citește mai departe
In contextul amnistiei fiscale din Legea nr.72/2022, pentru diurnele recalificate in venituri salariale in anii anteriori de catre Agentia Nationala de Administrare Fiscala (ANAF), s-a stabilit ca asemenea reincadrari sunt posibile numai in baza unei colaborari cu personalul de control din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca (ITM-uri). In acest sens, a fost elaborata o procedura,
Citește mai departe