Petrache Bogdan

Articole postate de Petrache Bogdan

  • Noi ocupatii recunoscute oficial in Romania... 24

    Sapte noi ocupatii urmeaza sa fie introduse in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR) in baza ordinului comun semnat de ministrul Muncii si Solidaritatii Sociale, Simona Bucura-Oprescu, si de presedintele Institutului National de Statistica, Tudorel Andrei, in urma solicitarilor angajatorilor. Noile ocupatii introduse: 1. Farmacist primar (cod 226205) care are ca principale atributii: primirea retetelor de

    Citește mai departe

  • ITM: pauza de masa (info utile)... 28

    Codul muncii reglementeaza aspectele care privesc timpul de munca si timpul de odihna. Astfel, timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, iar repausul reprezinta orice perioada care nu face parte din timpul de munca. Dreptul salariatilor la pauza de masa

    Citește mai departe

  • Ministerul Muncii: Sprijin pentru firmele care angajeaza tineri 29

    Cresterea gradului de ocupare a fortei de munca este un obiectiv prioritar pentru Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, care deruleaza, prin Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, masuri de sprijin pentru angajatorii care incadreaza tineri: ➡SUBVENTII Acestea se acorda angajatorilor care angajeaza: *tineri absolventi de invatamânt – 2.250lei/luna, timp de 12 luni; *tineri NEET

    Citește mai departe

  • Acordarea si impozitarea tichetelor de masa – informatii valabile de la 1 ianuarie 2024 39

    Tichetele de masa sunt bilete de valoare acordate angajatilor lunar, ca alocatie individuala de hrana, utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru achizitionarea de produse alimentare. Salariatii pot beneficia lunar de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucrate, iar acest numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare

    Citește mai departe

  • ITM: clauza de neconcurenta (info utile)... 33

    La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau,

    Citește mai departe

  • ITM: contractul colectiv de munca-aspecte importante 36

    Negocierea colectiva care are loc intre angajator/organizatia patronala, pe de o parte, si sindicat/organizatia sindicala sau reprezentantii alesi ai angajatilor/lucratorilor, de cealalta parte, urmareste reglementarea relatiilor de munca sau de serviciu dintre parti, stabilirea conditiilor de munca, precum si orice alte acorduri in probleme de interes comun. In conformitate cu dispozitiile art.97 alin.(1) din Legea

    Citește mai departe

  • Contractul coletiv de munca: reprezentarea in vederea negocierii (info ITM) 37

    Reprezentarea colectiva a angajatilor/lucratorilor in negocierea colectiva este asigurata de partile indreptatite sa negocieze prin lege, la nivel de unitate dupa cum urmeaza: 1. de catre organizatiile sindicale legal constituite si reprezentative la nivelul unitatii; 2. in cazul in care nu exista organizatii sindicale care sa reprezinte angajatii/lucratorii, conform pct.1, de catre federatiile sindicale reprezentative

    Citește mai departe

  • NOU! Dosarul personal al salariatului – actualizare februarie 2024 42

    Atentie! Fiecare angajator are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare salariat. Acest lucru rezulta atat din revederile art.7 din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cat si din prevederile art.34 din Codul muncii. Dosarul personal se intocmeste pentru toti salariatii societatii, se pastreaza in bune conditii la sediu si

    Citește mai departe

  • 145 modele si formulare cim – actualizare februarie 2024. Vezi aici care sunt noutatile! 38

    Inspectorii de munca, in caz de control, va pot amenda pentru lipsa unor documente sau pentru intocmirea incorecta a acestora. In plus, nerespectarea de catre angajator a procedurilor privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca, precum si in ceea ce priveste continutul documentelor intocmite, poate duce la nulitatea masurilor luate, constatata

    Citește mai departe

  • ITM: contractul colectiv de munca- negociere, valabilitate, clauze, aplicabilitate 34

    La nivelul unitatilor cu cel putin 10 angajati si la nivel de sector de negociere colectiva, initierea negocierii colective este obligatorie in vederea incheierii contractului colectiv de munca. *Initiativa negocierii colective apartine angajatorului si oricareia dintre partile indreptatite sa negocieze sau oricaruia dintre partenerii sociali. *Angajatorul are obligatia de a anunta intentia de negociere cu

    Citește mai departe

  • Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare – actualizare ianuarie 2024 39

    „Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare” este un ghid care va prezinta pasii pe care trebuie sa-i urmati, baza legala, jurisprudenta, 8 modele de formulare editabile absolut necesare si explicatii utile care sa va ajute sa intocmiti corect documentatia necesara in realizarea cercetarii disciplinare, aplicarea sanctiunii, radierea sanctiunii, suspendarea contractului individual de munca pe durata

    Citește mai departe

  • ITM: informatii cu privire la majorarea salariul angajatilor incadrati cu salariul minim, cu vechime de peste 24 de luni la aceeasi societate 33

    Intrebare: 1. Angajatii incadrati la salariul minim pe economie vor mai beneficia de scutirea de taxe pentru suma de 200 de lei acordata la salariul minim, in conformitate cu art. LXXIII al OUG nr. 115/2023? Daca angajatorul creste salariul angajatului fie si numai cu 10 lei (de la 3.300 la 3.310 lei), care va fi

    Citește mai departe

  • NOU! Revisal – ghid practic de completare si transmitere (actualizare ianuarie 2024) 41

    Potrivit art.34 din Codul muncii, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor (Revisal). Codul muncii prevede, la art.16 alin.(2), si obligatia angajatorilor de a inregistra contractele individuale de munca in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) anterior inceperii activitatii, registru care se transmite inspectoratului teritorial de munca.

    Citește mai departe

  • Concedierea colectiva – ghid practic, actualizare ianuarie 2024 43

    Lucrarea “Concedierea colectiva – ghid practic“, actualizata 2024, va prezinta, in cele 88 de pagini, pasii pe care trebuie sa-i urmati in cazul concedierii colective, baza legala, modele si formulare necesare, informatii si explicatii utile pentru a nu risca anularea masurii. Lucrarea „Concedierea colectiva – ghid practic” raspunde la astfel de intrebari: – In cazul

    Citește mai departe

  • NOU! Negocierea CCM – actualizare ianuarie 2024... 40

    „Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic”, actualizata 2024, va prezinta pasii pe care trebuie sa-i urmati, baza legala, modele de formulare necesare, inclusiv un model de contract colectiv de munca, si explicatii utile legate de negocierea colectiva, incheierea si inregistrarea contractului colectiv de munca la nivel de

    Citește mai departe

Articole recente

© Toate drepturile rezervate Ziarul toateBlogurile