Potrivit art. 173 din Codul muncii, salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii. Vezi si: * Concedii medicale – ghid practic * Salarizarea in sectorul privat – ghid practic * (EDITABIL) Regulament
Citește mai departe
Potrivit art.10 alin.(1) si (3) din Legea nr. 76/ 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, angajatorii au obligatia: – Sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, in a caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de
Citește mai departe
Prin decizia nr.40 din 16 septembrie 2024, Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ), Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a admis sesizarea formulata de Curtea de Apel Bucuresti – Sectia a VIII-a contencios administrativ si fiscal in dosarul nr. 6533/3/2022 si, in consecinta, stabileste ca: In interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 39 alin.
Citește mai departe
Prin decizia nr.13 din 16 septembrie 2024, Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ), Completul pentru solutionarea recursului in interesul legii, a admis recursul in interesul legii declarat de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Brasov si, in consecinta, stabileste ca: In interpretarea si aplicarea unitara a dispozitiilor art. 150 din Legea nr. 53/2003
Citește mai departe
Prin decizia nr.44 din 16 septembrie 2024, Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ), Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a admis sesizarea formulata de Curtea de Apel Constanta – Sectia de contencios administrativ si fiscal, prin Incheierea din 8 ianuarie 2024, pronuntata in Dosarul nr. 1.654/88/2022, in vederea pronuntarii unei hotarâri prealabile si,
Citește mai departe
Prin decizia nr.41 din 16 septembrie 2024, Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ), Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a admis sesizarea formulata de Tribunalul Covasna – Sectia civila in dosarul nr. 582/119/2024, in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile si, in consecinta: In interpretarea si aplicarea prevederilor art. 106 alin. (1), art. 144
Citește mai departe
Prin decizia nr.39 din 16 septembrie 2024, Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ), Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a admis sesizarea formulata de Curtea de Apel Bucuresti – Sectia a VII-a pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale si, in interpretarea si aplicarea art. 341 alin. (2) din Codul de
Citește mai departe
Noua lege a pensiilor (Legea nr.360/2023) stabileste varsta standard de pensionaare de 65 de ani atat pentru barbati, cat si pentru femei, dar si alte modificari importante care se aplica de la 1 septembrie 2024. Legea nr.360/2023 privind sistemul public de pensii a fost publicata in Monitorul Oficial nr.1089 din 4 decembrie 2023, este in
Citește mai departe
*Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului. *Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin
Citește mai departe
– este unul din drepturile fundamentale ale salariatului si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari ori limitari; – se efectueaza in fiecare an; – durata concediului de odihna anual este de minimum 20 de zile lucratoare, aceasta fiind stabilita in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile;
Citește mai departe
Clauzele contractuale au o importanta majora atat pentru angajator, cat si pentru angajat, fapt pentru care atunci cand se intocmeste un contract individual de munca trebuie acordata o atentie speciala acestora. Pe langa clauzele esentiale si obligatorii, care nu pot lipsi din nici un contract individual de munca, intre cele doua parti, mai pot exista
Citește mai departe
Conform Legii nr.319/2006 si a normelor de aplicare aprobate prin H.G. nr.1425/2006, masurile privind securitatea si sanatatea in munca a lucratorilor se aplica si in cazul studentilor si elevilor in perioada efectuarii stagiului de practica. Prin stagiu de practica se intelege activitatea desfasurata de elevi si studenti, in conformitate cu planul de invatamant, cu scopul
Citește mai departe
*negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au cel putin 10 angajati/lucratori; *initiativa negocierii colective apartine oriaruia dintre partenerii sociali, insa ea nu elimina obligatia angajatorului in aceasta privinta care isi poate anunta intentia de a negocia colectiv, prin mijloacele de comunicare stabilite in cuprinsul regulamentului intern; *angajatorii vor informa angajatii/lucratorii din unitate cu
Citește mai departe
Cercetarea evenimentelor este obligatorie si se efectueaza de catre angajator in cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporara de munca (art. 29, alin. 1, din Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca). De asemenea, la art. 116 alin. 1, din HG nr. 1425/2006 – Normele Metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006, se
Citește mai departe
Demisia reprezinta actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. *In situatia in care angajatorul refuza inregistrarea demisiei, salariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de proba. *Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. *Termenul
Citește mai departe