Avand in vedere ca se apropie sarbatorile, reamintim prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii referitoare la sarbatorile legale. In acest an, angajatorii sunt obligati sa acorde salariatilor un numar de patru zile libere in luna mai, astfel: Ziua Muncii 1 mai (miercuri) si sarbatorile pascale – Vinerea Mare (3 mai) si cele doua zile
Citește mai departe
Amintim ca OUG nr.194/2002 privind regimul strainilor in Romania si OG nr.25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei (…) au suferit o serie de modificari prin Legea nr.28/2024 si OUG nr.25/2024, care au intrat in vigoare din 08.03.2024, respectiv din 22.03.2024. Iar printre modificarile si completarile cu privire la angajarea strainilor
Citește mai departe
Amintim ca prin OUG nr.34/2024 au fost aduse modificari Codului fiscal privind contributia la sanatate in cazul indemnizatiilor aferente concediilor medicale. Astfel, incepand cu data de 12 aprilie 2024 se datoreaza contributia la sanatate doar pentru indemnizatiile aferente certificatelor medicale eliberate pentru: – cod indemnizatie 01 (boala obisnuita); – cod indemnizatie 07 (carantina); – cod
Citește mai departe
Amintim ca OUG nr.194/2002 privind regimul strainilor in Romania si OG nr.25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei (…) au suferit o serie de modificari prin Legea nr.28/2024 si OUG nr.25/2024, care au intrat in vigoare din 08.03.2024, respectiv din 22.03.2024. Elena Savciuc a mai publicat si: * Salarizarea in sectorul
Citește mai departe
*Dreptul la pauza de masa si la alte pauze este reglementat de Codul Muncii pentru salariatul care lucreza mai mult de 6 ore pe zi. *In cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatul are dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite
Citește mai departe
Prin OUG nr.34/2024 privind unele masuri pentru sprijinirea categoriilor de cupluri mama-nou-nascut defavorizate cu tichete sociale pe suport electronic acordate din fonduri externe nerambursabile pentru nou-nascuti, pentru modificarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, precum si prorogarea unui termen, publicata in Monitorul Oficial nr.347 din 12 aprilie 2024, in vigoare de la data publicarii, au
Citește mai departe
Legea nr.360/2023 privind sistemul public de pensii a fost publicata in Monitorul Oficial nr.1089 din 4 decembrie 2023 si va intra in vigoare de la 1 septembrie 2024, cu cateva exceptii. Printre exceptii regasim si art.46 alin.(2) din lege care a intrat in vigoare la data de 1 ianuarie 2024 si care prevede ca persoanele
Citește mai departe
Ordonantele privind regimul strainilor, incadrarea in munca ori detasarea acestora pe teritoriul Romaniei au fost modificate prin Legea nr. 28/2024 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul strainilor, respectiv prin OUG nr. 25/2024 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul strainilor si al frontierei. Actele normative vizeaza, in principal, modificarea celor
Citește mai departe
Legea initiata de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale pentru ratificarea Conventiei privind prevenirea si eliminarea violentei si hartuirii la locul de munca a fost promulgata. Proiectul de lege a fost adoptat de Senat, in calitate de camera decizionala, pe 4 martie 2024. Conventia nr. 190/2019 adoptata pe 21 iunie 2019 la cea de-a 108-a sesiune
Citește mai departe
Codul muncii prevede la art.139 alin.(1) ca Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Anul acesta cele trei zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza cad in zilele de 3 mai (Vinerea Mare), 4 si
Citește mai departe
Guvernul a aprobat modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de invatamant superior, in sensul simplificarii procedurii. Noua reglementare nu mai presupune trecerea stagiarului printr-o comisie de evaluare si nici un raport de stagiu intocmit de stagiar asa cum fusese pana in prezent. Astfel, atributiile
Citește mai departe
Adeverinta de vechime in munca este un act important in sfera raporturilor de munca si reprezinta instrumentul de atestare a vechimii in munca, dupa renuntarea la carnetul de munca. O persoana poate avea nevoie de un asemenea document in diverse cazuri: schimbarea locului de munca, deschiderea drepturilor la pensie , indemnizatie de somaj, participare la
Citește mai departe
Dreptul de asociere sindicala este garantat de la varsta de 16 ani, fara acord parental/tutore si fara conditionari si constrangeri angajatilor/lucratorilor cu contract individual de munca, in raport juridic de munca (subordinea unui angajator), functionarilor publici si functionarilor cu statut special, agricultorilor, membrilor cooperatori, lucratorilor independenti aflati in raport de munca, in linie cu recunoasterea
Citește mai departe
In situatia in care se constata ca exista contracte de munca dublate pentru anumiti salariati in baza de date a Inspectiei Muncii, in urma unui control de la ITM sau in alt mod, angajatorul trebuie sa opereze corectiile necesare pentru a remedia erorile. Elena Savciuc a mai publicat si: * (EDITABIL) Regulament intern: model si
Citește mai departe
Avand in vedere numeroasele solicitari din partea titularilor care nu mai detin carnetele de munca, facem urmatoarele precizari. Carnetul de munca este un document personal si oficial al titularului, iar detinerea lui este foarte importanta deoarece atesta activitatea desfasurata, durata acesteia, salariul, vechimea in meserie, specialitate, respectiv vechimea totala in munca pana la data de
Citește mai departe