*Angajatul/lucratorul poate la orice moment sa se retraga sau sa adere la un sindicat, fiind interzisa insa asocierea/afilierea la 2 sindicate de la acelasi angajator. *Legea recunoaste pastrarea calitatii de membru sau dreptul de aderare la sindicate a somerilor si nu interzice explicit pensionarilor afilierea la organizatii sindicale, desi acestia au propriile asociatii de reprezentare
Citește mai departe
Potrivit prevederilor art.76 alin.(4) lit.a) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, nu sunt venituri impozabile in intelesul impozitului pe venit ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand
Citește mai departe
Potrivit prevederilor art.4 alin.(1) lit.e) din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice modificare privind perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate
Citește mai departe
Sapte noi ocupatii urmeaza sa fie introduse in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR) in baza ordinului comun semnat de ministrul Muncii si Solidaritatii Sociale, Simona Bucura-Oprescu, si de presedintele Institutului National de Statistica, Tudorel Andrei, in urma solicitarilor angajatorilor. Noile ocupatii introduse: 1. Farmacist primar (cod 226205) care are ca principale atributii: primirea retetelor de
Citește mai departe
Codul muncii reglementeaza aspectele care privesc timpul de munca si timpul de odihna. Astfel, timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, iar repausul reprezinta orice perioada care nu face parte din timpul de munca. Dreptul salariatilor la pauza de masa
Citește mai departe
Cresterea gradului de ocupare a fortei de munca este un obiectiv prioritar pentru Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, care deruleaza, prin Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, masuri de sprijin pentru angajatorii care incadreaza tineri: ➡SUBVENTII Acestea se acorda angajatorilor care angajeaza: *tineri absolventi de invatamânt – 2.250lei/luna, timp de 12 luni; *tineri NEET
Citește mai departe
Tichetele de masa sunt bilete de valoare acordate angajatilor lunar, ca alocatie individuala de hrana, utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru achizitionarea de produse alimentare. Salariatii pot beneficia lunar de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucrate, iar acest numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare
Citește mai departe
La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau,
Citește mai departe
Negocierea colectiva care are loc intre angajator/organizatia patronala, pe de o parte, si sindicat/organizatia sindicala sau reprezentantii alesi ai angajatilor/lucratorilor, de cealalta parte, urmareste reglementarea relatiilor de munca sau de serviciu dintre parti, stabilirea conditiilor de munca, precum si orice alte acorduri in probleme de interes comun. In conformitate cu dispozitiile art.97 alin.(1) din Legea
Citește mai departe
Reprezentarea colectiva a angajatilor/lucratorilor in negocierea colectiva este asigurata de partile indreptatite sa negocieze prin lege, la nivel de unitate dupa cum urmeaza: 1. de catre organizatiile sindicale legal constituite si reprezentative la nivelul unitatii; 2. in cazul in care nu exista organizatii sindicale care sa reprezinte angajatii/lucratorii, conform pct.1, de catre federatiile sindicale reprezentative
Citește mai departe
Atentie! Fiecare angajator are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare salariat. Acest lucru rezulta atat din revederile art.7 din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cat si din prevederile art.34 din Codul muncii. Dosarul personal se intocmeste pentru toti salariatii societatii, se pastreaza in bune conditii la sediu si
Citește mai departe
Inspectorii de munca, in caz de control, va pot amenda pentru lipsa unor documente sau pentru intocmirea incorecta a acestora. In plus, nerespectarea de catre angajator a procedurilor privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca, precum si in ceea ce priveste continutul documentelor intocmite, poate duce la nulitatea masurilor luate, constatata
Citește mai departe
La nivelul unitatilor cu cel putin 10 angajati si la nivel de sector de negociere colectiva, initierea negocierii colective este obligatorie in vederea incheierii contractului colectiv de munca. *Initiativa negocierii colective apartine angajatorului si oricareia dintre partile indreptatite sa negocieze sau oricaruia dintre partenerii sociali. *Angajatorul are obligatia de a anunta intentia de negociere cu
Citește mai departe
„Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare” este un ghid care va prezinta pasii pe care trebuie sa-i urmati, baza legala, jurisprudenta, 8 modele de formulare editabile absolut necesare si explicatii utile care sa va ajute sa intocmiti corect documentatia necesara in realizarea cercetarii disciplinare, aplicarea sanctiunii, radierea sanctiunii, suspendarea contractului individual de munca pe durata
Citește mai departe
Intrebare: 1. Angajatii incadrati la salariul minim pe economie vor mai beneficia de scutirea de taxe pentru suma de 200 de lei acordata la salariul minim, in conformitate cu art. LXXIII al OUG nr. 115/2023? Daca angajatorul creste salariul angajatului fie si numai cu 10 lei (de la 3.300 la 3.310 lei), care va fi
Citește mai departe