In conformitate cu dispozitiile art. 108 si urmatoarele din Legea nr.53 / 2003 – Codul Muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin. In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul
Citește mai departe
Lucrarea “Salarizarea in sectorul privat – ghid practic”, actualizata 2023, vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale, cu solutii, sfaturi, raspunsuri la probleme din activitatea de salarizare. Lucrarea “Salarizarea in sectorul privat – ghid practic” raspunde, in cele 430 de pagini, la astfel de intrebari: – Concediu
Citește mai departe
Prin Ordinul comun (MS si CNASS) nr.2387/554/2023 privind modificarea si completarea anexei nr.1 la Ordinul nr.1192/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate si din sistemul
Citește mai departe
Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, fiind denumit de unii autori si legea disciplinara dintr-o unitate. Intocmirea regulamentului intern este atributul exclusiv al angajatorului, sindicatul sau reprezentantii salariatilor fiind doar consultati. Regulamentul intern este singurul document prin care angajatorul poate stabili propriile reguli in unitate, cu
Citește mai departe
Legea nr.81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art.3 ca activitatea de telemunca se bazeaza pe acordul de vointa al partilor si se prevede in mod expres in contractul individual de munca odata cu incheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act aditional la contractul individual de munca existent.
Citește mai departe
In situatia in care tipul activitatii desfasurate le permite asta, salariatii parinti care au copii cu varsta de pana la 11 ani pot cere sa lucreze de acasa patru zile pe luna, conform unei noi reglementari. Astfel, salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani pot beneficia, la cerere, de
Citește mai departe
Registrul general de evidenta a salariatilor, cunoscut in practica si sub denumirea de Revisal, a fost stabilit cu scopul de a inlocui carnetele de munca reglementate de Decretul nr.92/1976, abrogat la 1 ianuarie 2011. Vezi si: *(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe *(EDITABIL) Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate
Citește mai departe
Angajatorii au obligatia sa ia toate masurile necesare pentru acordarea primului ajutor. Potrivit Legii nr.319/2006 a securitatii si sanatatii in munca acordarea acestuia se efectueaza de catre lucratorii din unitate desemnati si instruiti corespunzator, al caror numar trebuie sa fie adecvat dimensiunii si riscurilor specifice unitatii. Potrivit legii si a normelor de aplicare ale acesteia
Citește mai departe
In Monitorul Oficial nr.691 din 27 iulie 2023 a fost publicata Ordonanta de Urgenta a Guvernului Romaniei nr.69 din 27 iulie 2023 pentru modificarea art. 14 din Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, precum si pentru stabilirea unor masuri pentru aplicarea acestor prevederi. Articolul I Articolul 14 din Legea nr. 165/2018 privind acordarea
Citește mai departe
Ucenicia reprezinta formarea profesionala realizata la locul de munca in baza unui contract de ucenicie si se adreseaza atat persoanelor de peste 16 ani care doresc sa obtina calificare intr-o anumita meserie cat si angajatorilor care vor sa isi asigure forţa de munca calificata in functie de domeniul de activitate . Asemeni oricaror raporturi de
Citește mai departe
In cazul tinerilor, perioada vacantelor este ideala pentru desfasurarea de activitati de tip sezonier. Astfel, daca vor sa obtina experienta, fara a fi incadrati efectiv in munca, tinerii pot apela la diverse modalitati de desfasurare a unei activitati intr-un cadru legal, dupa cum urmeaza: Tinerii pot sa desfasoare, ca zilieri, activitati necalificate cu caracter ocazional,
Citește mai departe
Adeverinta asigurat pentru Casa de sanatate (model cadru) Denumirea angajatorului ……………………………… Cod fiscal (CUI/CNP angajator/persoana fizica) …………… Nr. de inregistrare la registrul comertului ……………… Nr. de inregistrare ……. din data de ………… ADEVERINTA Prin prezenta se certifica faptul ca domnul/doamna …………………………………………………, CNP/CIS*…………………………………, act de identitate ….. seria …. nr. …., eliberat de …… la data
Citește mai departe
Legea nr.241 din 20 iulie 2023 pentru completarea legii nr.53/2003 – Codul muncii Emitent: Parlamentul Romaniei Publicat in Monitorul Oficial nr.673 din 21 iulie 2023 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. ARTICOL UNIC Dupa articolul 118 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai
Citește mai departe
Pentru stabilirea deducerii personale de baza la care are dreptul, contribuabilul va depune la platitorul de venituri din salarii o declaratie pe propria raspundere, care trebuie sa cuprinda urmatoarele informatii: a) datele de identificare a contribuabilului care realizeaza venituri din salarii (numele si prenumele, domiciliul, codul numeric personal); b) datele de identificare a fiecarei persoane
Citește mai departe
In vederea respectarii prevederilor Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr.99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca aprobata prin Legea nr.436 din 18 iulie 2001, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii vor initia o serie de masuri pentru lucratorii care isi desfasoara activitatea in aer
Citește mai departe