Supeala Doru

Articole postate de Supeala Doru

  • Dragă Moș Crăciun, fă-mi jobul mai bun!... 147

    Servus oameni mari, ne-am îngăduit să ieșim puțin dintre articolele și înregistrările tipice cu care v-am obișnuit, pentru a vă lansa o altfel de provocare vouă, tuturor celor care ne citiți cu încrederea că vă reprezentăm și informăm corect despre piața muncii. O facem cu drag și SPOR, și de această dată, doar că pe un ton mai festiv, cu care sperăm să vă „molipsim” și pe voi. Promitem și că primiți ghidaj și întrebările potrivite, trebuie doar să fiți dispuși să fiți onești cu voi înșivă. The post Dragă Moș Crăciun, fă-mi jobul mai bun! appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • Angajați fericiți și motivați? O echipă ca o orchestră? Folosește muzica pentru armonie și energie 155

    Ne petrecem aproximativ o treime din timp la locul de muncă. Cum ar fi să înlocuim stresul și epuizarea de la job cu motivație, creativitate și fericire? Sună atrăgător, dar cum facem lucrul ăsta? Că este ușor de dorit, dar foarte greu de făurit. The post Angajați fericiți și motivați? O echipă ca o orchestră? Folosește muzica pentru armonie și energie appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • Puterea ne ia mințile – așa ajung oamenii buni să fie șefi foarte răi 166

    Ai observat că foarte mulți dintre șefii pe care îi avem sunt persoane greu de suportat, de înțeles și de acceptat? Și nu fiindcă ar fi foarte pretențioși, severi și serioși, orientați către muncă și performanță. Nuuu, nici pomeneală. Șefii sunt răi pentru că se poartă mizerabil, mint, sunt aroganți, deseori nesimțiți și foarte frecvent abuzivi. The post Puterea ne ia mințile – așa ajung oamenii buni să fie șefi foarte răi appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • Bonusul de Crăciun la români: între ridicol și exagerat.  144

    Indiferent că le citim cu milă, recunoștință, mândrie ori stupefacție, aceste comentarii ne arată încă o dată diversitatea peisajului muncii și a modului în care angajații din diferite sectoare și companii trăiesc, muncesc și sunt tratați. De la sarcasm și dezamăgire la recunoștință și apreciere, spectrul răspunsurilor este larg și justificat. Este evident că, în timp ce unii angajatori înțeleg și valorizează contribuția angajaților lor, alții par să fie detașați de realitățile și nevoile echipelor lor. Unii sunt lideri, unii sunt scârBOSSi. Iar bulele în care noi trăim sunt foarte diferite.  The post Bonusul de Crăciun la români: între ridicol și exagerat.  appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • Vrei angajați fericiți și loiali? Asigură-te că au zâmbetul pe buze 151

    Te-ai întrebat vreodată cât de des zâmbesc angajații tăi? Deși există o legătură directă între igiena orală și starea generală de sănătate, românii încă se feresc de mersul la dentist. Ei bine, nu uita că grija pentru sănătatea angajaților este profitabilă și pentru organizație. De ce? Pentru că reduce absenteismul, crește productivitatea și îmbunătățește loialitatea angajaților. În plus, economisești bani și este mult mai simplu să le oferi oamenilor ceea ce au nevoie. The post Vrei angajați fericiți și loiali? Asigură-te că au zâmbetul pe buze appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • Fenomenul BoredOut: oameni care se plictisesc la scârbiciu 151

    Te-ai plictisit vreodată la job? Să te plictisești la muncă poate fi de multe ori mai dăunător decât să muncești până la epuizare. Află ce este fenomenul BoredOut și ce trebuie să înțelegem din el. The post Fenomenul BoredOut: oameni care se plictisesc la scârbiciu appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • Omul își face norocul cu mintea lui: optimismul naște oportunitățile 144

    Tu te consideri un om norocos sau un ghinionist? Simți că șansa este de partea ta sau consideri că de cele mai multe ori norocul te ocolește? Sigur te-ai gândit cel puțin o dată la chestia asta, nu-i așa? Dacă nu ai găsit un răspuns încă, acest episod te va ajuta. Știi zicala aceea, cu „omul își face norocul cu mâna lui”? Nu e chiar adevărată. Dar nu e nici departe de adevăr. Fiindcă astăzi o să ne convingem că, de fapt, omul își face norocul cu MINTEA lui, nu cu mâna lui. The post Omul își face norocul cu mintea lui: optimismul naște oportunitățile appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • Rețeta muncii inteligente: mai puțină încărcare, mai multă performanță  142

    Ce face un șef când observă că a scăzut productivitatea firmei pe care o conduce? Dă vina pe angajați, presupune că aceștia lenevesc și îi îngroapă în mai multe sarcini de lucru. Din păcate însă, mulți șefi poartă ochelari de cal și nu sunt conștienți de efectele pe care supraîncarcarea le are asupra angajaților. The post Rețeta muncii inteligente: mai puțină încărcare, mai multă performanță  appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • Autopsia modelului de outsourcing în industria IT din România 137

    Sectorul IT din România se confruntă cu una dintre cele mai profunde crize de până acum. Timp de aproximativ 20 de ani a fost unul dintre cele mai atractive domenii atât pentru investitori, cât și pentru angajați. După o perioadă de evoluție și prosperitate chiar și timpul pandemiei multe companii sunt în declin și se pregătesc de schimbări radicale. The post Autopsia modelului de outsourcing în industria IT din România appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • Și șefii au nevoie de feedback. Mai ales cei aleși. 156

    Tu îi oferi șefului tău feedback? Dacă da, îl solicită el sau îl oferi din proprie inițiativă? Ce anume ar trebui să schimbăm în mentalitatea noastră, pentru a face ca acest instrument să devină unul eficient și folositor? Hai să găsim un răspuns împreună. The post Și șefii au nevoie de feedback. Mai ales cei aleși. appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • Cum contribuie arta și cultura la starea de bine a angajaților? 154

    Sănătatea mintală devine din ce în ce mai importantă la locul de muncă, în contextul în care 15% dintre adulți suferă de o tulburare a acesteia, conform Organizației Mondiale a Sănătății. Epuizarea, burnoutul, lipsa de energie și precaritatea sănătății emoționale sunt probleme cu care se confruntă mulți angajați. În acest context, măsurile și acțiunile pe care le iau angajatorii pentru a menține și îmbunătăți starea de bine a angajaților devin cruciale. The post Cum contribuie arta și cultura la starea de bine a angajaților? appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • „Vai, nu găsim angajați” – refrenul managerilor aroganți 157

    Managerii care se smiorcăie că nu găsesc oameni sau că aceștia au pretenția unui salariu care să le asigure un trai decent sunt ori incompetenți, ori mincinoși, ori inconștienți. Ba mai mult, nu se gândesc nicio secundă că problema ar putea fi chiar în modul ei aleg să își facă treaba. De ce angajatorii nu se dovedesc prea pricepuți pentru a-i convinge să se angajeze și mai ales pentru a-i păstra angajați și motivați? The post „Vai, nu găsim angajați” – refrenul managerilor aroganți appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • Dă-i note lui Klaus Iohannis!... 158

    Cum ar fi dacă i-am da cât mai mulți dintre noi note președintelui țării, pentru activitatea sa? Cum ar fi dacă am putea să îi dăm feedback despre modul în care își îndeplinește atribuțiile și promisiunile, astfel ca dânsul să înțeleagă ce face bine și ce ar putea face mai bine? Ne-am gândit să facem acest experiment, cu scop educativ, ca să învățăm cu toții despre rolul benefic al evaluării în creșterea performanței angajaților. Fiindcă da, Klaus Iohannis este un angajat, ca mulți dintre noi. Este angajatul nostru, îi plătim salariul de nouă ani, iar asta ne dă dreptul, ca angajatori, să ne spunem părerea despre munca angajatului nostru. The post Dă-i note lui Klaus Iohannis! appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • Politica la job: impactul asupra relațiilor și a mediului de lucru 144

    Au discuțiile despre politica ce căuta la job? Acesta este subiectul fierbinte pe care îl abordăm azi, pornind de la rezultatele unui sondaj care arată cum tratează angajații și companiile opiniilor politice verbalizate la birou. E un fenomen global care schimbă regulile jocului în spațiul de lucru și pune pe tapet întrebări mari despre valorile și personalitatea noastră, dar și a angajatorilor cu care rezonăm. Descoperim împreună cum ne influențează politica viața profesională și relațiile, dar și ce înseamnă ea pentru viitorul mediului nostru de lucru. The post Politica la job: impactul asupra relațiilor și a mediului de lucru appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • Stilul de management „comandă și control”.... 154

    De-a lungul timpului, cercetările au arătat că organizațiile performează mai bine atunci când liderii încurajează, oferă autonomie și antrenează angajații în loc să dea ordine și să aplice reguli stricte de disciplină și supunere. The post Stilul de management „comandă și control”. appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

Articole recente

© Toate drepturile rezervate Ziarul toateBlogurile