Am așteptat cu nerăbdare să anunț această veste care sper să ajungă cu drag și la tine. Mereu mi-am dorit să promovez educația financiară și m-am bucurat de fiecare proiect care își dorește acest lucru. Așa mă bucur și de proiectul lansat de ING unde am onoarea să fiu gazda platformei. Platforma ing.ro/cataispuneleu își dorește […]
Citește mai departeAvand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, va propunem lucrarea “Regulament intern: model si documente conexe” actualizata in luna mai 2021, unde gasiti: – un model de regulament intern in format editabil, actualizat la 24.05.2021, care trebuie doar personalizat si folosit; – model procedura privind utilizarea semnaturii electronice pentru intocmirea inscrisurilor/documentelor din domeniul relatiilor
Citește mai departePotrivit prevederilor art.17 alin.(3) din OUG nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioare, in situatia persoanelor indreptatite aflate in plata stimulentului de insertie care solicita concediile medicale prevazute la art. 2 alin. (1), cu exceptia celui prevazut la lit. c), din OUG nr. 158/2005, aprobata cu modificari si
Citește mai departePotrivit prevederilor art.268 din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca; b) in termen de 30
Citește mai departeHG nr.636/9 iunie 2021 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 12 iunie 2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, publicata in Monitorul Oficial nr.586 din 10 iunie 2021, prevede prelungirea starii de alerta cu inca 30 de
Citește mai departeNegocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au incadrati cel putin 21 de salariati. Initiativa negocierii apartine angajatorului reprezentat in cadrul negocierii colective de catre organul de conducere stabilit prin lege, statut ori regulament de functionare (a se vedea ar.229 alin.(2) din Codul muncii si art.129 alin.(1) si (2) si art.134 pct.1 lit.a) din
Citește mai departePotrivit prevederilor art.221 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, la angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop. Reprezentantii salariatilor sunt
Citește mai departePrincipiul egalitatii de remunerare intre lucratorii de sex masculin si cei de sex feminin consacrat de dreptul Uniunii poate fi invocat in mod direct deopotriva pentru „aceeasi munca” si pentru o „munca de aceeasi valoare”, in litigii intre particulari, potrivit Hotararii Curtii de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) din 3 iunie 2021 in cauza C-624/19
Citește mai departeOUG nr. 44/2021 pentru modificarea OUG nr.132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca, publicata in Monitorul Oficial nr.575 din 7 iunie 2021, introduce o noua masura de compensare a reducerii veniturilor pentru persoanele care au
Citește mai departeMulte persoane se întreabă despre posibilitatea de a apela la serviciile unui consilier financiar, astfel încât să-și poată pune banii în ordine și să-și planifice viața cât mai bine din punct de vedere financiar. Oamenii ajung la un astfel de consilier financiar, doar în momentele în care chiar au nevoie de unul, însă acest lucru […]
Citește mai departe