Marketing

  • Cum ar trebui să ne construim o carieră?... 4

    Cariera trebuie să ia forma vieții noastre, nu invers. Aceasta este concluzia lui Cloey Callahan, editorialistă a revistei Worklife care analizează diferența fundamentală de viziune dintre noile și vechile generații. Și rezumă excelent esența schimbării: oamenii trecutului s-au definit prin muncă, prin părerea colegilor și a șefilor și prin statutul socio-economic care derivă de acolo. Însă tinerii văd lumea altfel și se văd pe sine ca produs al propriilor dorințe și eforturi. Se raportează la viață ca suma experiențelor personale și a deciziilor asumate. Ei privesc spre interior, iar asta ia controlul din mâna șefilor și a factorilor externi. Atunci… The post Cum ar trebui să ne construim o carieră? appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • Efectul contagios al demisiilor și concedierilor... 4

    O demisie nu vine niciodată singură, de multe ori este urmată de alte demisii ale oamenilor din aceeași organizație. La rândul ei, o concediere este urmată de foarte multe ori de alte plecări voluntare, din același colectiv de lucru. Putem vorbi despre un efect contagios al plecărilor, voluntare sau involuntare, dintr-o echipă și dintr-o organizație. The post Efectul contagios al demisiilor și concedierilor appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • Cât de scump plătim datoria digitală... 8

    În cartea sa ”O lume fără e-mail”, profesorul american de informatică Cal Newport, de la Georgetown University, prezintă o statistică dezarmantă: numărul mediu de e-mailuri pe care fiecare dintre noi le primește și le trimite în fiecare zi a crescut în proporții uriașe, de la an la an. The post Cât de scump plătim datoria digitală appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • Cum construim siguranță psihologică prin feedback? 6

    Oamenii din companii ar trebui să înțeleagă că feedback-ul este un proces obiectiv și constructiv, departe de ce se întâmplă în unele organizații din România, în care ”mai bine faci așa pentru că eu sunt șeful” e la ordinea zilei. Această atitudine este dăunătoare în organizații, pentru că încurajează un climat de frică și neîncredere, împiedică dezvoltarea personală și profesională a angajaților și reduce eficiența și productivitatea organizației în ansamblu. The post Cum construim siguranță psihologică prin feedback? appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • 20 de abilități soft & hard de care CV-ul tău are nevoie 8

    Scrierea CV-ului este dificilă în orice situație: dacă nu ai experiență relevantă, cum o prezinți pe cea existentă? Dacă ai prea multă, cum o rezumi fără să pierzi elemente importante? Aflăm principalele 20 de abilități soft și hard pe care ar trebui să le incluzi în CV, pentru a străluci în fața angajatorilor la care îți dorești să ajungi! The post 20 de abilități soft & hard de care CV-ul tău are nevoie appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • Cum abordăm și învingem anxietatea... 7

    Trăim vremuri tot mai agitate, în care volatilitatea, incertitudinea, complexitatea și ambiguitatea caracterizează foarte multe dintre situațiile cu care ne întâlnim și mai ales mare parte din planurile pe care ni le facem, atât personal cât și profesional. The post Cum abordăm și învingem anxietatea appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • Industria IT: anxietate, nervozitate și lipsă de claritate 10

    Tehnologia din România a preluat cu efect întârziat trendul giganților mondiali, însă efectele dificultăților financiare din ultima perioadă, cumulate cu previziunile sumbre ale recesiunii ce ne bate la ușă, au creat contextul perfect pentru disponibilizări în masă și chiar falimente. The post Industria IT: anxietate, nervozitate și lipsă de claritate appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • Criză de energie a angajaților din întreaga lume. Ce-i de făcut? 11

    Cuvântul criză e la ordinea zilei de o perioadă destul de îndelungată. Asta și datorită contextului post-pandemic și a altor evenimente cunoscute la nivel global. Însă, pe lângă criza economică în care ne aflăm, a mai apărut încă un tip de criză. Și nu e vorba de cea de hârtie igienică (doh!), ci de cea a energiei oamenilor, a angajaților din organizații. The post Criză de energie a angajaților din întreaga lume. Ce-i de făcut? appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • Ziua de lucru de șase ore, alternativa săptămânii de patru zile 15

    Am vorbit deja destul de mult despre săptămâna de lucru de patru zile, un concept care și-a demonstrat deja succesul în mai multe țări și sectoare economice, fie că a fost vorba de proiecte pilot pornite de către guverne și autorități locale, fie că au fost experimente lansate chiar de unele companii, în care ideea a devenit practică permanentă. Dar ce ne facem cu industriile unde săptămâna de lucru de 4 zile nu are aplicabilitate? Ziua de 6 ore de muncă ar putea deveni noul full time. The post Ziua de lucru de șase ore, alternativa săptămânii de patru zile appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe

  • E nevoie de-o schimbare, dar echipa nu o vrea. Cum îți aduci oamenii de partea ta? 12

    Pentru a se păstra competitive, companiile ar trebui să devină tot mai conștiente de faptul că au nevoie să se îmbunătățească continuu, să progreseze, să învețe, să facă investiții inteligente, și uneori să riște, să schimbe, și să rescrie reguli, pentru a-și adapta cultura procesului de maturizare la care sunt supuse. Uneori, primii care se opun acestor schimbări sunt chiar membrii echipei. Află cum să gestionezi aceste situații și cum spui povestea schimbării, pentru a aduce oamenii împreună, atunci când ești convins că aceasta este decizia cea mai bună. The post E nevoie de-o schimbare, dar echipa nu o vrea. Cum îți aduci oamenii de partea ta? appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe
© Toate drepturile rezervate Ziarul toateBlogurile