• Hai să înțelegem Generația Z și modul în care acești tineri vor schimba lumea 27

    Vorbim astăzi despre generațiile tinere, seturile lor de valori colective și tiparele lor de gândire care pun granițe între cohorte. Despre modul în care diferă mentalitatea celor din Generația Z de cea a Milenialilor. Dar și despre curajul și determinarea incredibilă pe care le au Zeții în misiunea lor de a schimba lumea din temelii. Acest articol are la bază amplele cercetări despre generații realizate de Pew Research. The post Hai să înțelegem Generația Z și modul în care acești tineri vor schimba lumea appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe
  • Căpușa de corporație... 28

    Este povestea reală a unui fenomen de jaf organizat și corupție de cea mai joasă speță, care se întâmplă într-una dintre cele mai mari corporații multinaționale prezente în România. The post Căpușa de corporație appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe
  • Cazul Quantic Lab, prezentat pe larg de PC Gamer și preluat pe larg de presa internațională 28

    Cazul Quantic Lab a ajuns subiect fierbinte în presa internațională, mai ales pe canalele specializate în industria de gaming. Vă prezentăm integral textul articolului publicat de PC Gamer, cea mai prestigioasă publicație mondială din industria jocurilor pe calculator. The post Cazul Quantic Lab, prezentat pe larg de PC Gamer și preluat pe larg de presa internațională appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe
  • „Paranoia productivității”, o marcă a lipsei de încredere și nevoii de control a șefilor 29

    Teama șefilor de a pierde controlul asupra angajaților care lucrează remote s-a adâncit. Ca reacție, a apărut ”teatrul productivității”, în care angajatul pare veșnic ocupat și preocupat, mișcă hârtii dintr-o parte în alta, se plimbă, se ceartă și face orice ca să fie vizibil. Studiul numește asta “paranoia productivității”. Pentru șefii mai puțin dotați intelectual, fie că sar scântei din forjă sau foi din copiator, fie că se bat ciocane sau tastaturi, ideea este aceeași: se vede că se muncește! The post „Paranoia productivității”, o marcă a lipsei de încredere și nevoii de control a șefilor appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe
  • 42 micro-evenimente & 1 festival anual... 29

    1 festival anual pentru 8500 de copii ?...

    Citește mai departe
  • Cinci modele de Leadershit... 34

    Este necesar să facem o distincție clară între Leadership și Leadershit. Este foarte ușor să aluneci, inconștient, dintr-o categorie în alta. Prezentăm azi cinci tipologii de șefi alături de care nu ar dori niciun angajat să lucreze, așa cum le descrie un profesor de la Harvard Business School. The post Cinci modele de Leadershit appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe
  • Wellbeing la locul de muncă: impactul pentru eficiența și productivitatea companiei 36

    Toți ne dorim să fim sănătoși, fericiți și în siguranță, din punct de vedere financiar, profesional și personal. Când oamenii își petrec aproximativ o treime din timp la locul de muncă, crearea unui spațiu cu impact pozitiv asupra stării lor de bine poate face în mod clar o mare diferență pentru angajați, angajator și relația dintre ei. The post Wellbeing la locul de muncă: impactul pentru eficiența și productivitatea companiei appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe
  • Cum aduci oamenii înapoi la birou? Trei idei puternice dintr-o cercetare globală a Microsoft. 37

    În contextul actual al muncii hibride sau de la distanță, Microsoft a făcut o nouă cercetare de mare amploare la nivel global, iar datele extrase merită o analiză detaliată și o prezentare amplă, pe care vi le oferim în acest articol. Raportul Microsoft propune trei piloni principali pe care liderii organizațiilor trebuie să se concentreze pentru a atrage angajații înapoi la birou și pentru a-i ajuta să prospere. Liderii care vor să aibă succes trebuie să renunțe la obsesia pentru control, monitorizare și productivitate dirijată, să transforme birourile în spații de conexiune umană și socială intensă și valoroasă și să investească timp, resurse și mentorat în dezvoltarea personală și profesională a oamenilor, printr-o abordare flexibilă. The post Cum aduci oamenii înapoi la birou? Trei idei puternice dintr-o cercetare globală

    Citește mai departe
  • Efectul negativ al muncii:  bolile profesionale. Cum apar, cum ne afectează și cum le putem preveni. 37

    Sunt unii oameni care fug de muncă, așa cum fug de boală. Munca ori îi deprimă, ori îi obosește, îi plictisește sau le dă sentimentul inutilității. Îi cunoaștem cu toții, cu siguranță i-am întâlnit, îi numim chiulangii sau puturoși. Sau politicieni, dar asta e deja altă  discuție. Există însă alți oameni care, dimpotrivă, găsesc foarte multă satisfacție și fericire în munca lor. Unii dintre ei, din prea mult entuziasm, exagerează efortul depus, muncesc mai mult decât ar trebui și ajung deseori să se confrunte cu stări de epuizare. Din orice categorie am face parte, este foarte important să conștientizăm că… The post Efectul negativ al muncii:  bolile profesionale. Cum apar, cum ne afectează și cum le putem preveni. appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe
  • Play to Earn (P2E)... 37

    ?? The Beginning ?? G E N E S Y S ??...

    Citește mai departe