• Cognizant Softvision, un Caritas canceros al industriei de software din România 60

    Am scris zilele trecute despre un fenomen tot mai frecvent petrecut în industria IT de la noi: concedieri abuzive, făcute prin impunerea unor demisii, sub presiune psihologică. Am primit în ultimele zile numeroase mărturii și dovezi de la oamenii implicați în aceste situații și acum pot dezvălui și numele companiei în care aceste situații sunt foarte frecvente: Cognizant Softvision. Acest articol reprezintă o opinie personală, pe care o susțin cu mărturii, probe publice și argimente logice. Singurul meu scop este să ajut la o mai bună și mai completă înțelegere a practicilor și fenomenelor toxice care afectează industria software de la noi, astfel încât angajații și angajatorii să dobândească mai multă maturitate și responsabilitate și să acționeze, pe viitor, într-un mod mult mai responsabil și sustenabil. The post Cognizant Softvision, un

    Citește mai departe
  • Demisii forțate în IT în România: povestea unui tânăr inginer 62

    Primesc tot mai multe semnale despre concedieri abuzive făcute în firmele IT din România. Știu că sectorul trece printr-o perioadă foarte grea și caută soluții disperate pentru a depăși dificultățile, dar abuzul asupra angajaților nu este de tolerat sau acceptat și de aceea vom expune public toate situațiile de acest gen pe care le putem documenta. The post Demisii forțate în IT în România: povestea unui tânăr inginer appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe
  • Efectul Barbra Streisand: interdicția crește distribuția 70

    V-ați gândit vreodată care sunt efectele psihologice complete ale unei interdicții? Ce se întâmplă în mintea unui copil când îi spui că nu are voie să intre într-o anumită încăpere sau să cotrobăie într-un anumit dulap? Sau ce gândește un angajat căruia i se spune că salariul său este confidențial și că nu are voie să îl dezvăluie altor persoane? Descoperim astăzi cum interdicția produce de cele mai multe ori efectul contrar celui dorit. Fiindcă omul este o ființă curioasă și, de cele mai multe ori când îi blochezi accesul spre o anumită informație, aceasta devine, brusc, mult mai interesantă. The post Efectul Barbra Streisand: interdicția crește distribuția appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe
  • Tipologiile managerilor: 10 tipuri de șef și cum să le faci față 67

    Am pregătit pentru tine un ghid al managerilor după tipologiile lor, alături de sfaturi cu privire la fiecare tip de mentalitate în parte. 10 tipuri de șefi pe care, cu cât înțelegi mai repede cum să-i tratezi, cu atât mai ușoară îți vei face viața la birou. The post Tipologiile managerilor: 10 tipuri de șef și cum să le faci față appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe
  • Sfârșitul copilăriei: un duș rece pentru profesioniștii români din IT 67

    Guvernul României pregătește un set de modificări fiscale care va produce o serie de schimbări profunde și în piața muncii, în relațiile dintre angajați și angajatori. Pachetul de reforme fiscale a fost asumat în parlament, dar nu se aplică deocamdată pentru că se dezbat încă niște aspecte de legalitate. Dincolo de chichițele juridice, este important să observăm că acest moment marchează finalul istoric al exceselor din paradisul financiar, profesional și social în care au trăit în ultimii ani angajații români din sectorul IT. The post Sfârșitul copilăriei: un duș rece pentru profesioniștii români din IT appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe
  • Munca la distanță are o problemă: distanța dintre oameni 60

    Ce fericiți sunt cei care lucrează de acasă! Ce energie și ce motivație au cei care își stabilesc singuri programul de lucru și aleg locul de unde să își desfășoare activitatea! Așa gândeam cu toții, până nu demult și așa încă gândesc foarte mulți dintre cei care asociază automat gradul mare de flexibilitate cu motivația și mai ales cu performanța.  Ei bine, lucrurile nu stau chiar așa. Sau, mai precis, nu mai stau chiar așa. Se întâmplă ceva negativ cu cei care muncesc în regim remote și chiar hibrid, iar trendul este îngrijorător și a devenit un semnal de alarmă pentru managerii din întreaga lume. Hai să înțelegem azi ce putem face pentru a reechilibra situația. The post Munca la distanță are o problemă: distanța dintre oameni appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe
  • Vrem încă doi oameni buni în echipa Hacking Work. Hai cu curaj! 63

    Suntem șase oameni buni, care au construit un proiect remarcabil, în ultimele 18 luni. Am reușit să câștigăm audiență, încredere, respect și sprijin și a venit vremea să facem și mai multe lucruri bune. Vrem încă doi oameni foarte buni alături de noi. Ne-am bucura să te cunoaștem, dacă tu crezi că ne potrivim și crezi că putem face treabă bună împreună. The post Vrem încă doi oameni buni în echipa Hacking Work. Hai cu curaj! appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe
  • Banii n-aduc fericirea, dar fericirea nu există fără bani 65

    Ai renunța la o parte din salariu, dacă ai avea siguranța că vei fi mai fericit la locul de muncă? În România, aceasta este încă o întrebare grea și răspunsul care se poate da nu este simplu. Aș vrea să descoperim astăzi împreună că salariul nu este singurul factor care aduce satisfacția legată de munca noastră, dar în același timp fără un salariu decent discuția despre satisfacție, motivație și fericire în zona profesională nu are absolut niciun sens. The post Banii n-aduc fericirea, dar fericirea nu există fără bani appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe
  • Vorba multă, sărăcia managerilor superficiali... 64

    Un fenomen descoperit recent în companiile din Statele Unite și prezentat pe larg de presa americană ne poate face mândri că am inventat și noi ceva mult înaintea celor de peste ocean. Am scris în newsletterul Hacking Work despre trendul ”Loud laborers”, adică Angajații Zgomotoși și am primit numeroase comentarii ironice, dar argumentate care spuneau că astfel de cazuri sunt foarte dese și foarte vechi pe la noi, prin România. Hai să vedem dacă e adevărat. The post Vorba multă, sărăcia managerilor superficiali appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe
  • Cele 5 semnale de alarmă care anunță potențialul toxic al liderilor 63

    Profesorul de psihologie organizațională Tomas Chamorro-Premuzic a identificat 5 trăsături fundamentale de personalitate pe baza cărora putem analiza potențialul de lider al unei persoane. În sensul că putem să identificăm cât de periculos poate deveni respectivul, când ajunge șef. The post Cele 5 semnale de alarmă care anunță potențialul toxic al liderilor appeared first on DoruSupeala.ro.

    Citește mai departe