Competența nr. 8 Reprezentarea angajatorilor în relația cu autoritățile din domeniul muncii și securității sociale Cea de-a opta competență, reprezentarea angajatorilor în relația cu autoritățile din domeniul muncii și securității sociale de către expertul în legislația muncii cuprinde toate actele, mijloacele și operațiunile permise de lege, necesare ocrotirii și apărării intereselor clienților în fața tuturor…
Citește mai departeCompetența nr. 7 Acordarea de consultanță de specialitate în legislația muncii și securității sociale Cea de-a șaptea competență a expertului în legislația muncii este acordarea de consultanță de specialitate în legislația muncii și securității sociale atât angajaților cât și angajatorilor, patronatelor, sindicatelor sau oricărei entități cu interese în domeniul muncii, cu privire la aplicarea prevederilor…
Citește mai departeLa nivel de Uniune Europeana, Romania are una dintre cele mai mari diferente intre ratele de angajare la femei si barbati. Asa arata un raport Eurostat, diferenta fiind de 17,6%. Asadar, barbatii au sanse mult mai mari sa se angajeze, spre deosebire de femei. Acest fapt se poate remarca in intreaga Uniune Europeana, avand in…
Citește mai departeCodul muncii stabileste, in cuprinsul art. 247-252, regulile de baza pentru aplicarea sanctiunilor disciplinare. Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Iata un caz prezentat pe PortalCodulMuncii.ro:”Suntem un ONG, si avem o intrebare…
Citește mai departeCompetența nr. 6 Cercetarea abaterilor disciplinare Una dintre competențele specifice expertului în legislația muncii, cercetarea abaterilor disciplinare, este, în același timp, și una dintre cele mai utile activități ce pot fi desfășurate de către acesta, activitate ce aduce beneficii imediate atât pentru angajat cât și pentru angajator. Dreptul angajatului de a formula și susține toate…
Citește mai departe