Am scris zilele trecute despre un fenomen tot mai frecvent petrecut în industria IT de la noi: concedieri abuzive, făcute prin impunerea unor demisii, sub presiune psihologică.
Am primit în ultimele zile numeroase mărturii și dovezi de la oamenii implicați în aceste situații și acum pot dezvălui și numele companiei în care aceste situații sunt foarte frecvente: Cognizant Softvision.
Acest articol reprezintă o opinie personală, pe care o susțin cu mărturii, probe publice și argimente logice. Singurul meu scop este să ajut la o mai bună și mai completă înțelegere a practicilor și fenomenelor toxice care afectează industria software de la noi, astfel încât angajații și angajatorii să dobândească mai multă maturitate și responsabilitate și să acționeze, pe viitor, într-un mod mult mai responsabil și sustenabil.