Cum ar fi dacă i-am da cât mai mulți dintre noi note președintelui țării, pentru activitatea sa?
Cum ar fi dacă am putea să îi dăm feedback despre modul în care își îndeplinește atribuțiile și promisiunile, astfel ca dânsul să înțeleagă ce face bine și ce ar putea face mai bine?
Ne-am gândit să facem acest experiment, cu scop educativ, ca să învățăm cu toții despre rolul benefic al evaluării în creșterea performanței angajaților.
Fiindcă da, Klaus Iohannis este un angajat, ca mulți dintre noi. Este angajatul nostru, îi plătim salariul de nouă ani, iar asta ne dă dreptul, ca angajatori, să ne spunem părerea despre munca angajatului nostru.