În România, salariul polițiștilor reprezintă un subiect de interes nu doar pentru cei ce își doresc o carieră în structurile de ordine publică, ci și pentru opinia publică. Acesta nu este un salariu standardizat pentru toți angajații, ci se compune din mai multe elemente, influențate de experiență, funcția deținută și condițiile de muncă.
În 2026, venitul unui polițist din România nu este constant, ci rezultatul mai multor factori care variază în funcție de experiență, poziție și performanță. În general, salariul net se situează între aproximativ 4.000 și 8.000 de lei, existând însă variații notabile de la un caz la altul.
La început de carieră, un agent de poliție debutant câștigă, de obicei, între 5.000 și 6.000 de lei net pe lună. Odată cu acumularea de vechime, polițistul poate avansa în grad sau poate ocupa funcții cu responsabilitate crescută, astfel că salariul poate atinge 6.500 de lei sau chiar mai mult. În cazul funcțiilor de conducere sau al specializărilor operaționale, venitul net poate depăși 8.000 de lei.
Polițiștii primesc sporuri ce se adaugă la salariu.
Salariul de bază este completat de diverse sporuri, cum ar fi cele pentru condiții de muncă periculoase, muncă de noapte, ore suplimentare sau activități realizate în regim special. În anumite circumstanțe, polițiștii pot beneficia de recompense financiare semnificative, ce pot ajunge până la 50% din salariul de bază. Totuși, aceste majorări nu sunt acordate automat.
Conform Poliției Române, astfel de recompense sunt limitate la cel mult 5% din totalul posturilor existente. La nivelul MAI din august 2025, care avea mai mult de 126.000 de angajați, doar aproximativ 6.000 de persoane pot beneficia de aceste creșteri. Acordarea acestora se face conform unor evaluări riguroase, care iau în considerare performanțele profesionale, rezultatele obținute și analizele efectuate de comisiile de specialitate din cadrul instituției.
„Acordarea recompenselor se realizează exclusiv în urma unor evaluări detaliate, conform legislației și reglementărilor interne în vigoare. Aceste evaluări se bazează pe indicatori de performanță profesională quantificabili, iar propunerile de recompensare sunt analizate și avizate pe cale ierarhică, pe baza rapoartelor de activitate, a rezultatelor obținute și a recomandărilor comisiilor de evaluare”, informează un comunicat al Inspectoratului General al Poliției Române (IGPR).