Noosfera își asumă o misiune foarte dificilă – aceea de a provoca comunitatea de HR să privească într-un viitor ce pare foarte îndepărtat de realitățile de zi cu zi când ne luptăm cu goana după recrutarea unor oameni potriviți, bugete prea mici pentru a construi experiențe pentru toți angajații, provocări legislative care afectează salariile, presiune pe a obține profit ceea ce înseamnă workload mult și engagement scăzut…Parcă prea multe lucruri ca să mai avem timp să ne gândim la concepte precum ”organizații democratice”, ”triburi” și ”squads” în loc de departamente, ”design thinking” în loc de a bifa pur și simplu din task-urile alea multe.

Dar dacă nu ne-am lua timp să ne uităm și la CUM am putea să facem lucrurile altfel, chiar nu am avea nicio șansă să ajungem vreodată să depășim provocările actuale. Vorba lui Einstein, e...