HG nr.1130/2021 pentru modificarea anexelor nr. 2 si 3 la HG nr.1090/2021 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 10 octombrie 2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, a fost publicata in Monitorul Oficial nr.1013 din 22 octombrie
Citește mai departe
Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, cu conditia ca acestea sa nu contravina legii. Acesta are un rol important pentru activitatea angajatorului, este documentul prin care angajatorii reglementeaza, in principal, regulile de conduita, probleme de ordin disciplinar, fiind denumit de unii autori si legea disciplinara dintr-o
Citește mai departe
Ordinul nr. 947/2021privind aprobarea modelului documentelor prevazute la art. 2 alin. (1) din OUG nr. 111/2021 pentru stabilirea unor masuri de protectie sociala a angajatilor si a altor categorii profesionale in contextul interzicerii, suspendarii ori limitarii activitatilor economice, determinate de situatia epidemiologica generata de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, a fost publicat in Monitorul Oficial nr.1001 din
Citește mai departe
Potrivit art.11 pct.6 din anexa nr.2 – Instructiuni privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical din Ordinul nr. 1092/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul
Citește mai departe
Potrivit prevederilor art.8 din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, constituie contraventii si se sanctioneaza urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice: 1. Netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca (datele de identificare ale angajatorului; datele de identificare a salariatilor; data incheierii contractului individual de munca si data inceperii
Citește mai departe
Potrivit prevederilor art.4 alin.(6) din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea. Vezi lucrarea “Revisal – ghid practic de completare si transmitere” care contine sfaturi, indrumari, raspunsuri, exemple practice la situatii frecvente ce
Citește mai departe
Avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, va propunem lucrarea “Regulament intern: model si documente conexe”, unde gasiti: – un model de regulament intern in format editabil, actualizat in baza prevederilor legale la zi (12.10.2021) si care trebuie doar personalizat si folosit; – model procedura privind utilizarea semnaturii electronice pentru intocmirea inscrisurilor/documentelor din domeniul
Citește mai departe
Prin Ordinul nr. 391/2021, publicat in Monitorul Oficial nr.972 din 12 octombrie 2021, in vigoare de la 15 octombrie 2021, a fost aprobata procedura de decontare a sumelor pentru plata indemnizatiei pentru fiecare zi libera acordata in conditiile art. 1 din OUG nr.110/2021 privind acordarea unor zile libere platite parintilor si altor categorii de persoane
Citește mai departe
Avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, va propunem lucrarea “145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca”, actualizata la zi, care vine in ajutorul angajatorilor oferind, in cele 414 de pagini, peste 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si
Citește mai departe
Ordinul MMPS nr. 920/2021 pentru aprobarea modelelor cererii si declaratiei pe propria raspundere prevazute la art. 5 alin. (3) din OUG nr. 110/2021 privind acordarea unor zile libere platite parintilor si altor categorii de persoane in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2, a fost publicat in Monitorul Oficial nr.964 din 8 octombrie 2021 si este in vigoare
Citește mai departe
Potrivit prevederilor art.137 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite
Citește mai departe
Ca si regula, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului
Citește mai departe
HG nr.1071/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.950 din 5 octombrie 2021, stabileste, incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 2.550 lei lunar. Incepnd
Citește mai departe
OUG nr.117/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.951 din 5 octombrie 2021, introduce in Codul muncii definitia muncii subdeclarate, introduce si noi sanctiune, dupa cum urmeaza: • pentru acordarea unui salariu net mai mare decat cel evidentiat in statele de plata a salariului si in declaratia
Citește mai departe
OUG nr. 111/2021 pentru stabilirea unor masuri de protectie sociala a angajatilor si a altor categorii profesionale in contextul interzicerii, suspendarii ori limitarii activitatilor economice, determinate de situatia epidemiologica generata de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, publicata in Monitorul Oficial nr.945 din 4 octombrie 2021, reintroduce pana la 31.12.2021 somajul tehnic suportat de stat in contextul interzicerii,
Citește mai departe