– este unul din drepturile fundamentale ale salariatului si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari ori limitari; – se efectueaza in fiecare an; – durata concediului de odihna anual este de minimum 20 de zile lucratoare, aceasta fiind stabilita in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile;