Un nou inceput in activitate implica o perioada de acomodare pentru ambele parti implicate: angajat si angajator. Aceasta etapa este cunoscuta in termeni legali drept perioada de proba. Conform legislatiei muncii perioada de proba nu este obligatorie. Este o optiune, pe care o poate utiliza angajatorul pentru a evalua adaptabilitatea, competentele si potentialul salariatului. In