Raspunderea disciplinara intervine atunci cand salariatul savarseste o fapta ce constituie o abatere disciplinara, constatata si sanctionata de catre angajator, in urma indeplinirii unei proceduri specifice, expres reglementata in Codul muncii. Conform definitiei ”abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat,