Intr-o economie dinamica, posibilitatea de a avea mai multe contracte de munca este o realitate pentru multi angajati. Legislatia muncii permite aceasta flexibilitate, prin dispozitiile art.35 din Codul muncii: ” Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea programului de