Potrivit dispozitiilor art.11 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca. Iar la art.162 alin.(2), Codul muncii stabileste ca salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si