Iata-ma intors de la un curs destul de important pentru
mine ca om si coordonator de voluntari. Un curs de 3 zile tinut la
Busteni la frumoasa Vila Soimul, proiect initiat de Asociatia
"VIITORUL TINERILOR" Ploiesti in parteneriat cu : PROVOBIS,
ANST, DJST, CDRA . In toate aceste 3 zile am avut parte de
oameni minunati si peripetii cu administratorul vilei. Nu o sa
incep acest material cu lucrurile mai putin importante ci vrea sa
va indrept atentia catre lucruri cu adevarat importante. Tematica
acestui curs a fost MANAGEMENTUL VOLUNTARILOR, unde am
cunoscut si reinprospatat informatiile cu privire voluntari si
voluntariat. Voluntariatul in Romania isi face incet dar sigur
simtita prezenta in viata noastra. Nu multi concep
VOLUNTARIATUL ca o arta A BINEFACERII SI A
BUNASTARII UNEI NATIUNI. Eu sunt implicat in voluntariat de
aproape 3 ani, ma simt ca in toti acesti ani am facut cati altii in
30 de ani. Imi place sa cunosc si sa lucrez cu oamenii, fiecare
avem de invatat de la fiecare.
Pentru mine VOLUNTARIATUL inseamna responsabilitate,
dezvoltare, recunostinta, diversitate, omenie si lista poate
continua. Nu-mi place sa traiesc din experienta altora sau sa ma
exprim din carti ci doar din viata mea, din trairile mele, din
gandurile mele... A fi un bun manager inseamna a fi un bun
prieten al semenilor, un bun comunicator, un bun ascultator, un bun
empatizator cu nevoile celorlati. Este greu dar nu imposibil sa
intelegi oamenii.
Spune-mi cum actionezi ca sa-ti spun ce voluntar esti.
Voluntarii pot : intreprinzatori (considera ca munca
lor este o provocare si o sansa de dezvoltare personala, axandu-se
pe confirmarea propriilor abilitati decat pe a fi acceptati de
ceilalti), colaboratori (munca acestora sete plina de
sanse si provocari, insa au nevoie de multa recunoastere si
acceptare din mediul lor social), supervizori (sunt
axati pe siguranta si calmul in munca lor de
voluntariat, fiind implicati ei tind sa-si asume
responsabilitatea si sa-si realizeze supervizarea) sau
furnizori de servicii (cauta la fel ca
supervizoriisiguranta si calm in munca lor, sunt
foarte axati pe acceptarea sociala, fiind foarte important pentru
ei grija pentru ceilalti si aprecierea.)
Orice ONG are nevoie de Pregatirea si Acceptarea
tuturor voluntarilor, pe baza caruia se pot alege oamenii potriviti
pentru locul potrivit. Fiecare voluntar este important, fiecare om
are o valoare mai mult sau mai putin conturata. Multi voluntari vin
in intampinarea ONG-urilor sau ONGT-urilor pentru a ajuta, asa cum
stiu si pot, sau fie pentru a fi ei ajutati, intelesi, integrati si
acceptati. Orice organizatie are dreptul de a-si selecta oamenii cu
care lucreaza, nu ca drept de discriminare ci ca drept de
dezvoltare, implicare si acceptare a oamenilor care reprezinta de
drept valorile si misiunile acesteia.
Recrutarea si Selectia voluntarilor ajuta la mai
buna organizare si implicare a acestora in diversitatea ONG-urilor
si a actiunilor pe care acestea le au. Fiecare avem abilitati,
cunostinte si resurse care pot fi utilizate in mod constructiv atat
personal cat si organizational. Orientarea si Trainingul vin
sa ne dezvolte, sa ne educe, sa ne faca mai profesionisti in
domeniile de activitate pe care le avem intr-un ONG. Motivarea
si Recunoasterea voluntarilor este de fapt un merit al acestora
si al organizatiei pentru o buna colaborare, pentru o buna
relationare, si pentru o buna implicare din partea ambelor parti
implicate. Motivarea este motorul actiunilor voluntare, este
motorul care te ajuta sa dai tot ce este mai bun din tine in
sprijinul semenilor si al organizatiei. Recunostinta este
acreditarea ca ceea ce ai facut este un lucru bun si demn de urmat,
este o plus valoare a societatii si a organizatiei care te-a
adoptat in actiunile si proiectele sale. Supervizarea si
Monitorizarea ne spun de fapt unde ne aflam atat noi ca si
voluntari cat si ca organizatiei din toate punctele de vedere.
Fiecare element din cadrul MANAGEMENTULUI DE VOLUNTARIAT
este util, necesar si important atat pentru gazda (ONG) cat si
pentru oaspete (VOLUNTAR). Regulile se stabilesc de comun acor ca
parteneriat pentru ca fiecare sa-si cunoasca atributiile si
misiunile in cadrul unui proiect, actiune sau organizatie.
Voluntariatul este granita echilibrata dintre prietenie si
responsabilitate, dintre misiune si valoare, dintre omenie si
empatie...
Devin VOLUNTAR intr-un ONG sau intr-o actiune pentru ca-mi
doresc schimbarea, ca vreau sa vad unde ma aflu ca om, ce stiu sa
fac pentru binele semenilor, cum pot sa reprezint mai bine nevoile
semenilor aflati in dificultate in fata oamenilor cu potential
material si financiar, cum pot sa dau sens si valoare destinului
meu...
VOLUNTARIATUL SCHIMBA OMUL, OMUL SCHIMBA MEDIUL, MEDIUL
SCHIMBA GANDUL!
