Potrivit prevederilor art.144 din Codul muncii republicat, cu
modificarile si completarile ulterioare, dreptul la concediul de
odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate
forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Efectuarea
concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari
colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea
sindicatului sau, dupa caz,