Locul de muncă modern – un teren minat pentru angajatori

Locul de muncă modern este un adevărat teren minat pentru angajatori, așa cum arată numeroasele hotărâri ale tribunalelor. Odată cu viitoarea adoptare a Legii Drepturilor Angajaților, care prevede și înființarea unei agenții de reglementare ce poate acționa în instanță în numele angajaților, companiile trebuie să fie mai atente ca niciodată.

Recent, un tribunal a decis acordarea unei despăgubiri de 41.000 de lire unei asistente NHS pentru excluderea sa de la pauza de ceai. Alte cazuri au inclus acuzații de discriminare pentru oferirea unui scaun unui coleg mai în vârstă sau plângeri legate de felicitările primite sau neprimite la aniversări și plecări din companie.

Ce poți și ce nu poți face la locul de muncă

1. Pauza de ceai – un gest inofensiv sau excludere?

În cazul Hamilton v Epsom and St Helier University Hospitals NHS Trust, Susan Hamilton a primit despăgubiri de 41.000 de lire pentru concediere abuzivă. Deși cazul a fost mediatizat ca fiind legat de omiterea angajatei de la pauza de ceai, tribunalul a stabilit că aceasta a fost doar o parte a unei excluderi sistematice.

Pentru a evita astfel de probleme, angajatorii au două opțiuni clare: fie fiecare își face propria băutură, fie se asigură că toți angajații sunt incluși în rundele de ceai.

2. Oferirea unui scaun – grijă sau discriminare?

În cazul Edreira v Severn Waste Services Ltd, tribunalul a concluzionat că oferirea unui scaun unui angajat mai în vârstă ar putea constitui discriminare pe criterii de vârstă. Totuși, intenția angajatorului a fost de a avea grijă de sănătatea acestuia.

Angajatorii trebuie să acorde atenție nevoilor angajaților conform legislației privind sănătatea și securitatea muncii. Orice ajustare rezonabilă trebuie aplicată în mod egal tuturor angajaților.

3. Felicitările la birou – un gest mic, un impact mare

Felicitările la locul de muncă pot părea inofensive, dar ele au dus la numeroase reclamații. Au existat cazuri în care angajații s-au plâns fie că au primit o felicitare pe care nu o doreau, fie că nu au primit una atunci când ceilalți au primit.

Angajatorii trebuie să se asigure că toate aniversările sunt marcate în mod egal și să evite felicitările cu conținut inadecvat. Dacă un angajat dorește să nu participe la astfel de tradiții, opțiunea trebuie respectată.

4. Ieșirile în echipă – riscuri ascunse pentru angajatori

Schimbările recente în legislația privind hărțuirea sexuală au adus în atenție evenimentele sociale de la locul de muncă. În cazul Leher v Aspers, un angajat a primit despăgubiri de aproape 75.000 de lire pentru că a fost exclus intenționat de la o ieșire cu colegii.

Regulile privind hărțuirea, discriminarea și victimizarea trebuie să fie clare pentru toți angajații. Chiar și un eveniment social organizat în afara orelor de lucru poate fi considerat o extensie a locului de muncă.

Sursa: thehrdirector.com