Deși aparent oamenii demisionează din firme pentru că au găsit o ofertă financiară mai bună, în realitate acesta e doar un motiv și e valabil preponderent când angajatorii se joacă cu sume neacordate cu performanța angajatului.

Un antreprenor care chiar ține la afacerea sa, va remunera corespunzător angajații. Plata salariilor sau a premiilor și bonusurilor nu e o cheltuială ci investiție profitabilă, dacă afacerea e construită bine și fiecare proces și rol e măsurabil.

Totuși văd des oameni care pleacă din firme pentru alte motive decât cele financiare. Unele din ele sunt vechi pe la noi, altele sunt surprinzătoare, cum ar fi: „eram plătit bine dar mă plictiseam”.

Oamenii demisionează din firme pentru că sunt folosiți la altceva decât au fost angajați. Mulți antreprenori riscă mult folosind oameni valoroși pentru activități la care ar putea folosi oameni care costă mai puțin. Recent, un a...