Litigiile de muncă reprezintă anumite divergenţe care au apărut între salariat și angajator în legătură cu încheierea, executarea sau desfacerea contractului individual de muncă. Cel mai des acestea sunt soluționate de instanța de judecată fără ca să fie necesară o cere prealabilă adresată de către salariat către angajator. La etapa actuală, legislaţia națională din domeniul muncii prevede o singură situaţie în care o parte a litigiului de muncă urmează să respecte procedura extrajudiciară de soluţionare a litigiilor individuale de muncă: în cazul recuperării prejudiciului material şi/sau moral cauzat de angajator.

Art. 332 din Codul Muncii al Republicii Moldova prevede modul de examinare a litigiilor privind repararea prejudiciului material şi a celui moral, de aici rezultă că cererea scrisă a salariatului privind...