Competența nr. 6
Cercetarea abaterilor disciplinare
Una dintre competențele specifice expertului în
legislația muncii, cercetarea abaterilor disciplinare, este, în
același timp, și una dintre cele mai utile activități ce pot fi
desfășurate de către acesta, activitate ce aduce beneficii imediate
atât pentru angajat cât și pentru angajator.
Dreptul angajatului de a formula și susține toate
apărările în favoarea sa, dreptul de a prezenta persoanei desemnate
să efectueze cercetarea disciplinară toate motivațiile necesare
precum și dreptul de a fi asistat pe parcursul cercetării
disciplinare sunt stipulate în art. 251 alin. (4) C. muncii care,
împreună cu jurisprudența în materie califică ca „obligatorie”
prezența unui expert în legislația muncii pe toată durata
procedurii de cercetare disciplinară. Expertul în legislația muncii
are competențele necesare să asiste angajatul astfel încât acesta
să își poată formula și susține toate apărările pe care le
consideră necesare și care ar putea dovedi nevinovăția celui în
cauză.
Pe de altă parte, rolul expertului în legislația
muncii ca persoană împuternicită de angajator pentru a realiza
cercetarea disciplinară este de a aplica corect procedura legală,
de a culege toate informațiile necesare elucidării cazului și în
situația în care se constată vinovăția salariatului să
individualizeze sancțiunea în raport cu abaterea săvârșită.
Susținem aceasta deoarece modul de aplicare a prevederilor Codului
muncii cu privire la răspunderea disciplinară are un caracter
procedural strict, necesitând respectarea întocmai a termenelor, a
condițiilor de formă și conținut ale documentelor emise, condiții a
căror nerespectare pot atrage nulitatea absolută a deciziei de
sancționare.
