Suntem in Romania anului 2025. Angajatii pe teritoriul Romaniei inca mai sunt pacaliti cu diverse scheme de salarizare aflate la limita legii, daca nu chiar ilegale. Exista un intreg aparat al ilegalitatii, care cuprinde manageri, contabili, angajati in resurse umane. Ca sa poti pune in practica o schema intreaga de eludare a taxelor si impozitelor iti trebuie multi oameni care sa lucreze in tandem la acelasi obiectiv: furtul. Justificare exista. Intr-un stat mafiot, iti este permis orice. Cand esti prins ai doua optiuni: pierzi tot sau platesti pe cine trebuie. Parafrazand, asta inseamna sa fii mafiot.

Scuza generala, nationala chiar a micului dar si marelui intreprinzator se refera la taxe prea mari pe munca in raport cu beneficiile oferite. Modelul acesta de argumentare este toxic pentru ca vina este data pe un actor ce nu poate fi atacat sau contestat de nimeni. Cand nu iti permiti angajati, iti redimensionezi afacerea in loc sa te “imprumuti» la stat si la angajat, sau externalizezi (platesti alte firme). Din ce postura scriu acest articol cu rol de jurnal? Evident, mai mult sau mai putin, scriu din postura de om pagubit. Eu am trecut prin cateva scheme ca angajat. Detaliez punctual mai jos:

Schema minimului pe economie inregistrat, restul banilor in mana

Ca angajat pierzi la calculul pensiei si esti mai expus pierderilor in functie de schimbarile legislative. De asemenea, in cazul unui credit de nevoi personale, fie nu va veti incadra la imprumut, fie suma minima imprumutata va fi mai mica. E valabil pentru orice credit mai avantajos, incluzand Prima Casa. Banii primiti „in mana” nu sunt protejati prin lege. Daca angajatorul decide sa reduca sau sa nu plateasca partea „neoficiala”, angajatul nu poate solicita protectie legala.

Schema contractului pe minim de ore lunare de munca, restul banilor in mana

Aceasta varianta are aceleasi efecte precum cele explicate mai sus, doar ca ceva mai rele, cu riscuri mai mari pentru ca presupune numar mic de ore de lucru/saptamana. In cazul concedierii, compensatiile financiare vor fi calculate doar pentru orele raportate, ceea ce poate fi o suma infima.

Shema minimului pe economie, plus diurna

Riscurile sunt aceleasi cu explicatiile de la punctele de mai sus, la care se adauga faptul ca diurna, fiind conditionata de justificarea deplasarilor, poate fi refuzata sau redusa de angajator, creand instabilitate financiara. Diurna nu contribuie la pensie, somaj sau alte drepturi sociale, reducand indirect beneficiile pe care angajatul le poate obtine.Merita mentionat ca diurna este tratata drept un beneficiu condiționat de circumstanțe (cum ar fi ordinele de deplasare) și nu un drept salarial fix. Aceasta schema se aplica firmelor de transport, sau unde activitatile implica multe deplasari.

Schema a doua contracte part time inregistrate pe 2 firme operate de asociati

In acest moment angajatul nu este afectat de schema la nivel salarial. Nici contributiile sociale nu sunt afectate, existand doar situatia fragmentarii veniturilor. Nu stiu pe termen lung cum pot fi afectati oamenii cu mai multe contracte de schimbarile legislative. Ca angajat este insa foarte greu sa ai mai multi sefi si este posibil ca din cauza incompatibilitatii cu un sef toata schema sa pice, mai ales daca domeniile de lucru ale celor doua firme sunt diferite.

Schema minimului pe economie, plus procent din vanzari

Aici situatiile sunt variate in functie de specificul domeniului de activitate. Secretul consta in incasarea banilor. Cu alte cuvinte cat de repede se fac incasarile din vanzarea produselor/serviciilor si cat se scade din ele? Daca bunurile au o durata lunga de la incheierea contractului si pana la incasarea totala, singurul pagubit real, indiferent de valoarea procentului este angajatul. Acesta va trai din mimimul pe economie/salariu subdimensionat raportat la volumul de munca pana se face incasarea totala. Un alt aspect de urmarit se refera la recurenta. Cu alte cuvinte, chiar dac aprocentul din vanzari e acelasi, cum se simte in buzunarul personal cand scad vanzarile, sau cand se incheie contractele care nu presupun abonament de bunuri?

Din experienta personala de viata pot spune ca mi s-a confirmat de fiecare data faptul ca cine fura o data, va fura si a doua si a treia oara. Sau, apeland la intelepciunea zicalelor, “cine azi fura un ou, mine fura un bou”. Se intanpla rar ca un angajator care ridica semne de intrebare sa se corecteze pe parcurs si sa aiba doar practici legale, sau cel mult la limita legii. Daca esti tanar, la inceput de cariera sau, din contra ai ceva experienta, insa noua oferta iti ridica niste semne de intrebare, iata mai jos o lista de intrebari la care trebuie sa obtii raspunsuri astfel incat sa nu fii pagubit:

• Exista istoric de neplata al angajatilor? Exista intarzieri in plata salariilor? S-au remediat intarzierile sau ocazional reapar?
• Exista istoric de neplata sau plata partiala a procentelor din vanzari?
• Exista angajati care spun ca se simt pacaliti?
• Care este istoricul financiar al firmei? Pentru asta puteti verifica in doua locuri, cu raspuns imediat, gratuit: https://mfinante.gov.ro/domenii/informatii-contribuabili/persoane-juridice/info-pj-selectie-dupa-cui si https://www.anaf.ro/RegistruTVA/ .
• Exista mai multe firme care au in spate acelasi administrator, iar una din firme e obligata sa cumpere servicii de la a doua?
• Cum este notata firma pe site-ul undelucram.ro? Are cont pe acel site? (e important pentru ca indica faptul ca exista disponibilitate de remediere a problemelor cu angajatii si deschidere catre comunicare).

Pentru tine ca angajat este foarte important sa fii sigur de un lucru: daca un angajator este nemultumit de rezultate, corect este sa propuna imbunatatiri (adica investeste intr-un angajat pentru ca vede potential sau ofera corectii in modul de lucru cu angajatul) sau cere demisia. Nu exista “nu te platesc, pentru ca nu ai rezultate, nu asa ne-am inteles, nu sunt incasari” s.a Daca ai un contract si ai plecat de acasa, nu mai ai posibilitatea sa obtii alte surse de venituri. Simplul fapt ca pleci de acasa, ajungi la birou si in intervalul orara specificat in contract esti la munca, atrage dupa sine obligativitatea platii.

In sprijinul angajtorilor pagubiti de angajati, merita mentionat faptul ca existenta mai multor filtre la angajare, perioadele de testare, oferirea de beneficii si cresteri salariale etapizate se datoreaza acelei categorii de angajati care traiesc pe baza teoriei „timpul trece, leafa merge”. Acestia sunt cei mai inofensivi. Exista angajati periculosi al caror scop este distrugerea companiilor. Am trecut si printr-o astfel de situatie, cand in firma la care lucram, a intrat un asociat nou care a scos bani din firma si a facut achizitii ce nu au mai putut fi recuperate, pana a bagat firma in faliment. Un caz la scara globala cu impact major in mai multe tari este cazul Northvolt. Documentati-va ca sa intelegeti mai bine dinamica pietii muncii.

Disclaimer

Acest articol contine informatie verificata cu ChatGPT. Textul nu este generat cu AI, iar valabilitatea sa se aplica perioadei 2024-2025. Exista posibilitate de eroare. In cazul in care anumite parti din articol nu vi se par corecte, va rog verificati cu specialisti din domeniu si nu faceti alegeri care sa va impacteze pe baza articolului. Articolul nu este creat cu scopul de a denigra angajatorii. El se aplica limitat cazurilor in care angajatorii folosesc diferite scheme de obtinere de venituri ilegale.