Prin OUG nr.42/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social si a Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.459 din data de 25 mai 2023, au fost aduse o serie de modificari si completari Codului muncii si noii legi a dialogului social. Vezi aici: Codul muncii s-a modificat:
Citește mai departe
Potrivit Codului muncii, 1 iunie, prima si a doua zi de Rusalii sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Elena Savciuc a mai publicat si: *(EDITABIL) Salarizarea in sectorul privat – ghid practic, lucrarea actualizata la zi *(EDITABIL) Concedii medicale – ghid practice, lucrarea actualizata la zi *(EDITABIL) Regulament intern: model si
Citește mai departe
ITM readuce in atentia angajatorilor obligatiile si drepturile legale pe care le au, in cazul in care apeleaza la munca prestata de zilieri. Astfel, sub conditia de a fi autorizati in domeniile pretabile muncii necalificate cu caracter ocazional, pot apela la munca zilierilor, urmatoarele entitati: persoana juridica, persoana fizica autorizata, intreprinderea individuala si intreprinderea familiala.
Citește mai departe
Legea nr. 53/2003 – Codul muncii stabileste zilele in care nu se lucreaza, acestea fiind declarate sarbatori legale. In acest an avem in luna iunie doua sarbatori legale apropiate ca data, respectiv Ziua Copilului, pe 1 iunie, si Rusaliile, care sunt celebrate duminica 4 iunie si luni 5 iunie. Codul muncii stabileste ca “Pentru salariatii
Citește mai departe
Prin OUG 42/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social si a Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, publicata in Monitotul Oficial nr.459 din data de 25 mai 2023, au fost aduse o serie de modificari si completari Codului muncii si noii legi a dialogului social. Elena Savciuc a mai publicat si:
Citește mai departe
Potrivit art.36 din Codul muncii, cetatenii straini si apatrizii pot fi angajati prin contract individual de munca in baza autorizatiei de munca sau a permisului de sedere in scop de munca, eliberata/eliberat potrivit legii. Elena Savciuc a mai publicat si: *(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi *(EDITABIL) Contractul colectiv de munca
Citește mai departe
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici (art.247 alin.(2) din Codul muncii, republicat). Astfel,
Citește mai departe
Directiva(UE) 2023/970 a Parlamentului European si a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre barbati si femei prin transparenta salariala si mecanisme de asigurare a respectarii legii a fost publicata in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene nr. L132/21
Citește mai departe
Sindicatele din educatie au anuntat ca au luat decizia ca din 22 mai 2023 sa declanseze greva generala in unitatile de invatamant unde exista membri de sindicat. In acest context, reamintim optiunile salariatilor parinti, care nu au cu cine sa-si lase copiii acasa in eventualitatea grevei generale in anumite unitati de invatamant: O prima optiune
Citește mai departe
Inspectorii de munca, in caz de control, va pot amenda pentru lipsa unor documente sau pentru intocmirea incorecta a acestora. In plus, nerespectarea de catre angajator a procedurilor privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca, precum si in ceea ce priveste continutul documentelor intocmite, poate duce la nulitatea masurilor luate, constatata
Citește mai departe
Potrivit prevederilor art. 17 din OG nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania, articol modificat prin OUG nr.143/2022, strainul incadrat in munca in baza avizului de angajare, cu exceptia celui pentru lucratori sezonieri, poate ocupa un nou
Citește mai departe
Potrivit art.56 alin.(1) lit.c) teza intai din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de
Citește mai departe
Potrivit art. 55 lit. b) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de parti. Elena Savciuc a mai publicat si: *(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi *(EDITABIL) Contractul colectiv de munca la nivel de unitate
Citește mai departe
In Monitorul Oficial nr.395 din 09.05.2023 s-a publicat Ordinul 874/1.429/2023 privind aprobarea procedurii de aplicare a prevederilor art. IV alin. (1) si (2) din Legea nr. 72/2022 pentru anularea unor obligatii fiscale si pentru modificarea unor acte normative. Prin acest ordin se aproba Procedura privind reincadrarea fiscala a sumelor acordate sub forma indemnizatiei de delegare,
Citește mai departe
Hotararea Guvernului nr.302/2023 aduce o serie de modificari la Normele metodologice privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale pe teritoriul Romaniei, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 337/2017. Noul act normativ stabileste ca intreprinderile europene care detaseaza in Romania vor putea desemna si o alta persoana in relatia cu autoritatile, nu doar reprezentantul legal
Citește mai departe