• • Articole

  • Vizualizări

  Petrache Bogdan

  Blog de contabilitate si resurse umane.

  Profilul de blogger pe toateBlogurile

Articole postate de Petrache Bogdan

• 

  Exceptie de neconstituţionalitate a prevederile OUG nr. 37/2021, formulata de Avocatul Poporului, pe rolul Curtii Constitutionale 287

  • Economic
  • 18-05-2021 06:54

  Avocatul Poporului a formulat exceptie de neconstitutionalitate referitoare la prevederile OUG nr. 37/2021 pentru modificarea si completarea Codului muncii, dosar inregistrat pe rolul Curtii Constitutionale in data de 17 mai 2021. In opinia Avocatului Poporului, dispozitiile OUG nr.37/2021 aduc atingere prevederilor art.16 alin.(1), art.41 alin.(2), art.115 alin.(6), art.11, art.20, precum si art.148 alin.(2) din Constitutie.

  Citește mai departe
• 

  Inregistrari eronate in Revisal. Cum procedam? Termen operare corectii si santiuni 277

  • Economic
  • 17-05-2021 06:57

  Potrivit prevederilor art.4 alin.(6) din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.   Vezi lucrarea “Revisal – ghid practic de completare si transmitere” care contine sfaturi, indrumari, raspunsuri, exemple practice la situatii frecvente

  Citește mai departe
• 

  Codul muncii – modificat din nou. Administratorul/lichidatorul judiciar este obligat sa inregistreze incetarea CIM in Revisal si sa elibereze salariatilor adeverinte de vechime 270

  • Economic
  • 14-05-2021 06:47

  Codul muncii a suferit noi modificari. Prin Legea nr.138/2021 pentru completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.501 din 13 mai 2021, in cazul in care angajatorul se afla in procedura de insolventa, faliment sau lichidare conform prevederilor legale in vigoare, administratorul judiciar sau, dupa caz, lichidatorul judiciar

  Citește mai departe
• 

  Contractul colectiv de munca la nivel de unitate. Este obligatorie initierea negocierii colective sau incheierea contractului colectiv de munca? 327

  • Economic
  • 13-05-2021 06:53

  Conform prevederilor art.129 alin.(1) din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au un numar de cel putin 21 de salariati. Obligativitatea negocierii colective la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati, este prevazuta

  Citește mai departe
• 

  Procedurile privind utilizarea semnaturii electronice trebuie sa se regaseasca in contractul individual de munca 644

  • Economic
  • 11-05-2021 06:53

  Prin OUG nr.36/2021 privind utilizarea semnaturii electronice avansate sau semnaturii electronice calificate, insotite de marca temporala electronica sau marca temporala electronica calificata si sigiliul electronic calificat al angajatorului in domeniul relatiilor de munca, si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr.474 din 6 mai 2021, au fost aduse o serie

  Citește mai departe
• 

  Modificari importante privind telemunca... 265

  • Economic
  • 10-05-2021 06:56

  Prin OUG nr.36/2021 privind utilizarea semnaturii electronice avansate sau semnaturii electronice calificate, insotite de marca temporala electronica sau marca temporala electronica calificata si sigiliul electronic calificat al angajatorului in domeniul relatiilor de munca, si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr.474 din 6 mai 2021, au fost aduse o serie

  Citește mai departe
• 

  OUG nr.36/2021 privind posibilitatea utilizarii semnaturii electronice pentru semnarea documentelor din domeniul relatiiilor de munca – publicata in MO 283

  • Economic
  • 07-05-2021 06:44

  OUG nr.36/2021 privind utilizarea semnaturii electronice avansate sau semnaturii electronice calificate, insotite de marca temporala electronica sau marca temporala electronica calificata si sigiliul electronic calificat al angajatorului in domeniul relatiilor de munca, si pentru modificarea si completarea unor acte normative a fost publicata in Monitorul Oficial nr.474 din 6 mai 2021 si produce efecte de

  Citește mai departe
• 

  OUG nr.37/2021 pemtru modificarea Codului muncii – publicata in Monitorul Oficial 268

  • Economic
  • 07-05-2021 06:23

  OUG nr.37/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr.53/2003 – Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr.474 din 6 mai 2021 si produce efecte de la data publicarii. Potrivit prevederilor OUG nr.37/2021, microintreprinderile cu pana la 9 angajati vor putea tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu

  Citește mai departe
• 

  Lipsa unor prevederi din regulamentul intern. Ce amenda risca angajatorii? 277

  • Economic
  • 06-05-2021 06:34

  Potrivit prevederilor art.246 alin.(2) din Codul muncii, regulamentul intern se intocmeste la nivelul fiecarui angajator in termen de 60 de zile de la data dobandirii personalitatii juridice. Pe langa obligatia intocmirii, prevazuta de Codul muncii, regulamentul intern are si un rol important pentru activitatea angajatorului, este documentul prin care angajatorii stabilesc regulile de desfasurare a

  Citește mai departe
• 

  Sfintele sarbatori sa va aduca numai ganduri senine, lumina in suflet si multe bucurii! Sarbatori Pascale Fericite! 278

  • Economic
  • 30-04-2021 05:33

  ...

  Citește mai departe
• 

  Guvernul introduce posibilitatea folosirii semnaturii electronice pentru intocmirea documentelor din domeniul relatiiilor de munca 269

  • Economic
  • 29-04-2021 07:04

  Executivul a aprobat in sedinta de Guvern din 28.04.2021 o ordonanta de urgenta prin care introduce posibilitatea folosirii semnaturii electronice avansate sau calificate la incheierea contractului individual de munca, a actelor aditionale la acesta, dar si pentru intocmirea tuturor inscrisurilor/documentelor din domeniul relatiilor de munca. Semnatura electronica va fi insotita de marca temporala calificata si

  Citește mai departe
• 

  Masuri pentru debirocratizarea si flexibilizarea relatiilor de munca in microintreprinderi, adoptate de Guvern 284

  • Economic
  • 29-04-2021 06:51

  Microintreprinderile cu pana la 9 angajati vor putea tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu acestia prin acord scris, iar specificarea atributiilor postului se va putea face atat verbal, cat si in forma scrisa, la solicitarea angajatului.   *Vezi aici Model regulament intern (EDITABIL), actualizat 14.01.2021, in lucrarea

  Citește mai departe
• 

  Avem salariati care au beneficiat de zile libere de Pastele catolic. Cum ii pontam de Pastele ortodox? 264

  • Economic
  • 29-04-2021 05:02

  Codul muncii prevede la art.139 alin.(1) ca Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Anul acesta cele trei zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza cad in zilele de 30 aprilie, 2 si 3 mai.

  Citește mai departe
• 

  Vinerea Mare, prima si a doua zi de Pasti sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Ce unitati pot desfasura activitate de Pasti fara a risca amenda? 277

  • Economic
  • 28-04-2021 07:10

  Potrivit prevederilor art.139 alin.(1) din Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Anul acesta cele trei zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza cad in zilele de

  Citește mai departe
• 

  Salariatul are contractul de munca suspendat pentru concediu crestere copil si are un deces in familie. Poate angajatorul sa-i acorde un ajutor de inmormantare? 268

  • Economic
  • 28-04-2021 04:05

  Potrivit prevederilor art.51 alin.(1) lit.a) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in situatia concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani. Iar la art.49 alin.(2) si

  Citește mai departe