• • Articole

  • Vizualizări

  Petrache Bogdan

  Blog de contabilitate si resurse umane.

  Profilul de blogger pe toateBlogurile

Articole postate de Petrache Bogdan

• 

  Reintegrare salariat. Cum inregistram reactivarea contractului de munca in Revisal? 282

  • Economic
  • 09-09-2021 06:40

  Potrivit prevederilor art.80 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

  Citește mai departe
• 

  Salariata gravida solicita reducerea normei de munca cu 1/4 in baza recomandarii medicului. Poate angajatorul sa-i respinga cererea daca nu prezinta si certificat medical cod 10? 283

  • Economic
  • 08-09-2021 06:48

  Potrivit prevederilor art.13 din OUG nr.96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale,

  Citește mai departe
• 

  Salariatul este chemat ca martor intr-un proces. Angajatorul este obligat sa-i acorde zi libera platita? 312

  • Economic
  • 07-09-2021 05:27

  Potrivit prevederilor art.273 alin.(2) din Legea nr.135/2010 privind Codul de procedura penala, martorul, expertul si interpretul care sunt salariati au dreptul la venitul de la locul de munca, pe durata lipsei de la serviciu pricinuite de chemarea la organul de urmarire penala sau la instanta. Iar la alin.(1), (3), (4) si (5) de la art.273

  Citește mai departe
• 

  Concediul fara plata afecteaza durata anuala a concediului de odihna? 271

  • Economic
  • 06-09-2021 06:51

  Potrivit prevederilor art.153 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii au dreptul la concedii fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Iar potrivit art.54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul

  Citește mai departe
• 

  OUG nr.94/2021: valabilitatea avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite prelungita pana la 01.09.2023 si modificari care privesc persoanele care au realizat un stagiu de cotizare in conditii de handicap 269

  • Economic
  • 03-09-2021 07:02

  OUG nr.94/2021 pentru modificarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, publicata in Monitorul Oficial nr.830 din 31 august 2021, prevede ca avizele de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite, al caror termen de valabilitate este data de 31 decembrie 2018, isi prelungesc valabilitatea pana la data de 1 septembrie 2023,

  Citește mai departe
• 

  Ordonanta nr.14/2021: concedii medicale pentru pacientii cu arsuri grave, fara stagiu de asigurare si platite 100% 438

  • Economic
  • 02-09-2021 08:30

  Ordonanta nr.14/2021 pentru modificarea OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial nr.831 din 31 august 2021, modifica prevederile OUG nr.158/2005 astfel incat pacientii cu arsuri grave sa beneficieze de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate pe toata perioada de tratament, pana la vindecare, inclusiv pentru perioada

  Citește mai departe
• 

  Concediere individuala sau concediere colectiva daca angajatorul intentioneaza sa disponibilizeze 10 din cei 10 salariati? 311

  • Economic
  • 02-09-2021 06:43

  Potrivit prevederilor art.65 si 66 din din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Desfiintarea locului de munca trebuie sa

  Citește mai departe
• 

  Plata salariului. Daca se modifica data platii salariului, cum se procedeaza, se intocmesc acte aditionale, se inregistreaza in Revisal? 272

  • Economic
  • 01-09-2021 06:41

  Potrivit prevederilor art.166 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz. Iar potrivit alin.(4) de la articolul mentionat, intarzierea nejustificata a platii

  Citește mai departe
• 

  Transfer intreprindere in baza Legii nr.67/2006. Ce documente intocmim si cum inregistram in Revisal transferul contractelor de munca? 299

  • Economic
  • 31-08-2021 06:49

  Potrivit prevederilor art.173 alin.(1) si (2) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii. Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport

  Citește mai departe
• 

  Incetare contract de munca prin acordul partilor. Ce data trecem in Revisal la data incetarii? 277

  • Economic
  • 30-08-2021 06:45

  Potrivit prevederilor art.55 lit.b) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea. Asadar, contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor, la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului, la o data convenita de parti. Partea careia i

  Citește mai departe
• 

  Concedierea colectiva – ghid practic si formulare utile 273

  • Economic
  • 26-08-2021 07:00

  Legiuitorul a stabilit anumite reguli procedurale care trebuie respectate atunci cand se ia masura concedierii colective de catre angajator. Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la

  Citește mai departe
• 

  Recuperare concedii medicale (accident de munca) de la Casa de Pensii – continut dosar si termen recuperare 413

  • Economic
  • 26-08-2021 07:00

  Potrivit prevederilor art.37 din Legea nr.346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, cu modificarile si completarile ulterioare, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca datorata accidentelor de munca si bolilor profesionale se acorda pe baza certificatului medical eliberat conform dispozitiilor legale si completat sau modificat, dupa caz, cu codurile de indemnizatie corespunzatoare si

  Citește mai departe
• 

  Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare si modele de documente necesare 334

  • Economic
  • 25-08-2021 06:48

  Amintim ca Legea nr.213/2020 pentru modificarea si completarea Codului muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.893 din 30 septembrie 2020, a adus o serie de modificari si completari Codului muncii printre care modificarea art.251, dupa cum urmeaza: La articolul 251, dupa alineatul (1) se introduce un nou alineat, alineatul (1^1), cu urmatorul cuprins: (1^1) Pentru efectuarea

  Citește mai departe
• 

  Salariatul prezinta o adeverinta de la medicul de familie pentru a justifica absenta de la munca. Este legal? Cum pontam salariatul? 286

  • Economic
  • 25-08-2021 06:38

  Potrivit prevederilor art.7 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, stagiul minim de asigurare pentru acordarea concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda

  Citește mai departe
• 

  Modele si formulare (editabile), actualizate august 2021, utile la incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea CIM 328

  • Economic
  • 24-08-2021 06:32

  Avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, va propunem lucrarea “145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca”, actualizata la zi, care vine in ajutorul angajatorilor oferind, in cele 414 de pagini, peste 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si

  Citește mai departe